苏高法审委【2004】4号 文“关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的通知”是否已无效或作废？在110网“法律法规”栏目上，有一“江苏高级人民法院颁布的法规”从199几年到2015年，有3页，打开看文，“状态”都注明“有效”。我查了一下，“苏高法审委 ...
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”都注明“有效”。我查了一下，“苏高法审委【2004】1号、3号”文在上面，（状态为有效）。而同日发的：苏高法审委【2004】4号 文“关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的通知”不在上面，是否意味着该文已无效或作废？此法规很重要，被告方一审二审全用它作唯一 ...
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《中山市中级法院审理劳动争议案件若干问题的参考意见》，明显偏向用人单位，这个参考意见经过人大会议通过吗？法庭上我要看看，书记员还保密，不让看！！！！这样------可以吗？...
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《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条第二款“已过法定退休年龄的劳动者初次到用人单位提供劳动的，其与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。”这一条对65岁以上的农民工管用吗？...
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《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或 若干问题的指导意见》第十第同样规定，用人单位招用已经达法退休年龄，但未享受养老保险或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系统处理 ...
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的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》55．劳动法第四十四条中的“劳动者 程序，但判决中却纷纷予以采信适用，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之 ...
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劳动关系”。江苏省高级人民法院2005年《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同， “社区卫生服务中心为独立法人机构，实行独立核算，社区卫生服务中心对其下设的社区卫生服务站实行一体化管理。”第十八条“社区卫生服务中心、社区卫生服务站是 ...
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均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。”的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》“第十九条用人单位根据《劳动法》 被申请人未与申请再审人协商，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第16条“用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位 ...
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侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 【上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答】沪高法民一（ 的组成部分。 【关于规范非正规就业劳动组织管理的若干意见】沪劳保就发【2003】34号 九、劳动组织的从业人员管理（一）从业人员进入劳动组织时，应有 ...
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所写的名字也没有到庭接受询问，名字也不完全，不能视为与案件有关联，我们单位成立的时间是2008年8月19日，而有些工资单上没写日期。因此我 7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于适用莲动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条：用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资 ...
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