领导商议可给予开除处理。 5.驾驶员因公发生交通事故，保险公司理赔以外的部分原则上应根据驾驶员责任大小承担相应费用。 七、附则 综合部负责日常监督。 9、 ，以票数最多者胜出，确保公开、公平、公正、民主；评选比例原则上按10︰1的比例选出优秀人员。 四、 奖励方式： 1. 颁发奖状以及现金奖励； 2 ...
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现状，公司将努力与债权人、法院协商，确保其在变现查封、抵押物时留出一定比例用于偿还内债。 （五） 清算时点 上述分流职工所欠内债及应付的补偿金与奖励， 内付讫，逾期按同期存款利率支付利息。 一、 不参与本次分流职工的安置 按上述原则分流后，不参与本次分流的职工拟采用以下步骤进行安置： （一） 重新定岗 ...
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工资的100%享受病假期工资。但是人事部为我计算的病假期工资仅仅是原工资比例的49%。如何理解法律规定呢？我应该享受的工资究竟应该是原工资的百分之 工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有 ...
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的事实劳动关系的历史事实，逃避责任，显失公平！也与平等、自愿的民事活动原则背道而驰。对**寿险中支严重践踏劳动者的侵权行为表示强烈不满，客观上讲，本人已 月度视频大早会上分别公开口头给予了肯定的答复：“签代理合同的会在每个月的佣金比例和年终奖金中予以起现补贴”（只可惜当时没有要求书面的答复）后，预期能 ...
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公司推出了如下议案。我想请教各位律师的问题是；这样做对吗？浮动工资的比例有依据吗？谢谢！谢谢各位律师了。议案内容如下； 全体员工：你们好！ “星 和开发有效资源，必须建立和完善适应企业长足发展的“模子”。本着充分尊重员工各种意见的原则，要求全体每一位员工在元月十二日前，用书面形式对以下议案提出自己的 ...
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： 法人代表： 身份证号码： 地址： 住址： 为了激励乙方尽职，尽责工作，本着互信互惠原则，经甲乙双方平等，友好协商，达成以下协议： 一、甲方聘请乙方担任（ 每年年终结算一次奖金，合同期内每年发放当年奖金的30%，同时按奖金总额30%比例结算利息； 2：合同期满后如续签合同，则继续按上述方法结算奖金和 ...
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一家设计院，每月的工资是由基本工资加预付奖金构成，年终再根据到账情况按固定比例核发年终奖。目前劳动合同期限还有5个月到期，单位现在以所要合并需 标准，但是还是照常分配了）。合同里面未注明奖金及核发比例事项，仅注明了每月基本工资。奖金分配所里那个原则是收款达到50%以上才能分配，但去年没有达到50%也是 ...
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条规定：“义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。……退伍义务兵原工作单位已撤销或合并的，由上一级机关 本市有关规定执行。 在职入伍的义务兵所在单位，应为其缴纳养老保险费，缴费的比例统一按本市有关规定执行。义务兵两年服役期满转为志愿兵后，由部队发放工资 ...
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老板做决定做错的纸箱费用，要我承担一半的损失，请问正常业务员 是赔付多少比例？其他员工也有扣薪现象，每月最多休息一或两天，每天晚上多是 造成的损失,款收不回来和客户沟通上出现的问题,依失误大小和关联程度进行赔偿,原则上不高于业务员年度提成累计的80%,损失在工资中扣除. 5. 业务员要对从打样品,下单 ...
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，只要被告每季度按制度约定发放给员工，员工获得本属于自己的劳动报酬为原则。仲裁委认为原告申请的2015年第四季度奖金属于奖金性质，奖金的支付与否由被告 。仲裁委认为原告申请的2015年年终奖金，获奖者并非被告全部员工，而是有人数及比例的限定，由被告自行确定，与举证证据内容约定不符。请求XX区人民法院： ...
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