劳动合同的。这些年我们和签劳动合同的客服专员在劳动考核业务管理上的要求其实都是一样的。十多年来我与保险公司的事实劳动关系的被一纸客服务专员代理合同 的历史事实，逃避责任，显失公平！也与平等、自愿的民事活动原则背道而驰。对**寿险中支严重践踏劳动者的侵权行为表示强烈不满，客观上讲，本人已人到中年，也需要 ...
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权益。上诉人认为用人单位的这种行为已触犯《刑法》，构成强迫劳动罪，因考虑历史原因，上诉人不想追究过深，只追究单位的民事责任，索要自己应得的劳动 救济费是否合法应同时具备两个条件，一时看是否按“有关规定”计算支付，二是看是否低于当地最低工资标准的80％。，“有关规定”应是指国家法律、法规、劳动部规章、 ...
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懂电方面的知识,被告却强迫安排本人去维修客户所退回的电器设备,并且LED显示屏一般都是高空安装拆卸与维修,属于特殊工种,必须持电工证等相关资质才能做业,否则是 事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院派出庭提起诉讼，请求贵院 ...
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条款，希望双方共同遵守。 第一条：总则 1-1、乙方为独立经济实体，对方具有独立民事行为能力的个人或独立法人资格的单位，对内实行自主经营、独立核算。业务上接受甲方的督察和指导，须维护双方的利益。 1-2、甲、乙的法律关系：甲、乙双方都是独立自主、互惠互利的合法经营事业者，双方之间不存在任何的隶属关系 ...
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条款，希望双方共同遵守。 第一条：总则 1-1、乙方为独立经济实体，对方具有独立民事行为能力的个人或独立法人资格的单位，对内实行自主经营、独立核算。业务上接受甲方的督察和指导，须维护双方的利益。 1-2、甲、乙的法律关系：甲、乙双方都是独立自主、互惠互利的合法经营事业者，双方之间不存在任何的隶属关系 ...
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江苏有没有？在江苏最终申诉成功的概率有多大？ (我在一审和二审时都指出，劳动合同内容都是小队长先写好，对劳动合同的内容从未与我进行过解释，直接要求 年6月16日至2013年6月15日为期一年的劳动合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的 ...
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的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王某履行劳动合同提供劳动条件和劳动工具。本案中的车辆就是公司为王某提供的一种劳动工具。 劳动工具 ，不应当由劳动行为引发出民事法律后果。劳动者使用劳动工具不当可能给用人单位造成损失，也可能应当就此向用人单位作出赔偿，但这种损失和赔偿都是双方劳动关系的 ...
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和专业卫生技术人员；（五）有相应的规章制度；（六）能够独立承担民事责任。这六个条件必须同时具备时，卫生行政主管部门才能给予申请人行政许可登记。第十八条 机构，其一切行为都是代表服务中心，其一切后果和责任都应由服务中心承担。被告为服务站负责人陆建良无论办理与不办理养老保险手续，总应承担相应的法律责任。 ...
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？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法解除 它不是赔偿金。 （3）《民事诉讼法》第88条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定的，不能由法官主导调解。 ...
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？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法解除 它不是赔偿金。 （3）《民事诉讼法》第88条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定的，不能由法官主导调解。 ...
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