工资纠纷的情况，诉讼时效是多久？...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（下称《证据规定》）第六条规定在劳动争议 《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人单位应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用 ...
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承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由： 一、从2009年1月1日至2009年12月31日未签书面劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。 依据 追偿原告经济及精神损失共计人民币51610元。 2、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。 事实与理由： 被告于2012年3月16日正式离开重庆科力环保服务 ...
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分公司关闭为理由，终止劳动合同。并且不承认劳动者与B公司之间存在劳动关系。劳动者在诉讼时效内起诉，要求确认与B公司存在劳动关系。这一起诉行为是否构成对其他诉 该股权，其诉讼时效，应该从2018年5月起计算，还是从要求确认存在劳动关系的起诉流程终止开始计算。是应该适用劳动案件1年，还是普通民事案件的3年 ...
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2012年7月份至2014年1月，未签订书面劳动合同，申请仲裁双倍工资，仲裁说时效已过，不知道能不能直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付工作期间双倍工资的差价公司？...
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2011年4月25至6月我领13名同乡在亦庄干建筑木工活，我垫付的工人工资至今包工头也没给，今年起诉至亦庄法院，因律师引用法律不对而撤诉。请问我还可以再起诉吗？后诉讼时效能否延长？撤销...
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，与原还签前所述不一。从薪资问题出现至今14个月，单位回复时间为半年前。 咨询：1、就仲裁和诉讼时效，应按1年为限，但因在职不在诉讼时间限制内。这是貌似司法解释内说的，对吗？？ 2、对举证，未超出2年民事诉讼时效，且貌似有规定工资人事考勤等资料必须保持2年。 3、仲裁申请补发1年工资和加班费 ...
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发生纠纷的民事案（不是劳动纠纷），即仲裁管辖的民事仲裁纠纷，诉讼时效期是一年还是两年？...
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案，不服牡丹江铁路运输法院2013年4月18日（2012）牡铁民初字第4号民事判决书，现提出上诉。 上诉请求： 一、请求撤销一审法院判决，依法改判。支持 的是一审法院对于被上诉人未提出诉讼时效超期控辩的，不该主动释明诉讼时效问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三 ...
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年12月19日未签订劳动合同 的双倍工资2 9 9 3 1．6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否 非法解除劳动关系。关于焦点1，首先，陈立军 20日签订了为期一年的劳动合同，但未能提交证 据予以证实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条规定，陈立军对其主张负有举证责任而举证不能 ...
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