审理。第二个案（不服同一仲裁裁决）双方都起诉为什么不能合并审理呢？ 通过查阅学习法律法规获悉第二个案“应合并审理”。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 情何以堪啊？ 都洪亮 2015年3月12日最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释法释〔2015〕5号第二百二十一条：“基于同一 ...
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支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 五)因本法第二十六条第一款规定的情形 《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院派出庭提起诉讼，请求贵院作出公正 ...
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民终字第8号判决，依法重审； 二、申请事由： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （二）原 人对被申请人进行劳动管理只执行上级部门铁道部、铁路局制定的规章制度，不执行国家的法律法规和规章有异议，依法到铁路运输法院主张权利，却受到了铁路法院不公正的 ...
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用不规范的劳动合同与当事人签订，即使其订立、终止和解除，对当事人是没有法律约束力的。 2、《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的制定不规范，其内容不 判决、裁定遗漏、确定民事责任明显违背法律法规规定，导致对本案作出了错误判决。 根据以上理由，信访人认为：本案是有符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十 ...
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但意义相同。 关于以8小时工作制为时间标准，用人单位按月支付给劳动者的工资法律法规中名称不同但意义相同的名词来源如下： 1.劳动者正常工作时间工资：来源于《 、关于交接班占用的时间应为工作时间并为延长工作时间。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定，请中级法院查明以下事实，允许更正： 上诉 ...
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的情形消失时终止”，《劳动合同法》第四十二条第（六）款规定：“法律、行政法规规定规定的其他情形”。 因此，劳动合同虽于2005年11月19日期满，但 （2005年11月7日起至今）。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他的义务的，应当支付 ...
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在一审二审提交的工资表系经过其恶意篡改的证据。依据民事诉讼法第一百零二条的相关规定，请求追究被申请人凌辱法律，戏弄法官，恶意干扰审判公正行为的法律责任 工作期间多次口头要求过支付加班费。就算申请人不要求，被申请人也应按照国家法律法规及申请人的加班时间，及时足额向申请人支付加班费。 如上，一审法官站在被 ...
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。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共引用了 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《民事诉讼法》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规司法解释。 公司在收到判决书 ...
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制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第(四)项之规定，经 服从谁？！国家的法律﹑规定，靠谁来执行？！河南省烟草局 禹州市烟草公司如何回答这个问题？河南省烟草局﹑禹州市烟草公司﹑两级法院，置国家法规于不顾，做出的裁定 ...
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不处理的事情，不能姑息。否则，其将永远利用“改制”或“改制遗留”作借口逃脱法律的约束。 申诉人在XX几次信访，信访办、民管部相关人员的答复： XX没有 有可以先于判决的诉求。 另外：吉林省高级法院以“改制”为由不予受理申诉人的申诉申请，是否合理？不给出不予受理裁定书是否违反新《民事诉讼法》123条。...
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