为人民币 51000 元； 5、判令被告依《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的第五十一规定，支付原告经济补偿金人民币元（原告1991年至20016年连续工龄26年，每 案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（下称《证据规定》）第六条规定在劳动争议纠纷案件中,因用人 ...
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民主程序，经车站领导研究决定或经党政联席会议决定后就公示实施了，被上诉人提供的证据材料也印证了这一事实，尤其是在2012年4月18日第一次开庭审理过程 中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条之规定，请中级法院查明以下事实，允许更正： 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼中， ...
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的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。 第四十一条《民事诉讼法》第一百二十五条第一款规定的“新的证据”，是指以下情形： （一）一审程序中 在本案中，上诉人御上品公司提交的劳动合同，依据最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第41条的规定，该“劳动合同”既不属御上品公司在一审庭审结束后新发现 ...
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是进行的外包，所以没有协议。 最后法院以公司进行了合理说明和我并未提供充分证据来否认劳动合同的效力，以谁主张谁举证，判我败诉。 法院采信公司庭 /总经理。 关于举证责任的分配，我觉得应根据《关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第五条第一款规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并 ...
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院长，院长答复到审理时候在给协调协调。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》（法释（2001）33号）第三十四条第三款“当事人增加、变更诉讼请求 前提出”和河南省高级人民法院《关于当前民事审判若干问题的指导意见 》五、关于审理劳动争议案件的若干意见第七十四条 案件的受理 第（八）项第一款：“一方 ...
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年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。显然公司单方面作出停职培训决定，不符合第十五条所列情形。 因此公司无权单方面作出停职培训决定，并扣除日工资的30% ...
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员工无法提供。这种情况下员工能否获得双倍工资？ 江苏省有没有倒签劳动合同方面的规定，象深圳就有，不知江苏有没有？在江苏最终申诉成功的概率有多大？ ( 至2013年6月15日为期一年的劳动合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对 ...
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原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十三）审判人员 办法》中第五条劳动者工作时间“不包括间歇时间”不在《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》批准的四项原则范围内，是铁道部自己做的规定，属于 ...
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检察院申请检察建议或者抗诉。 3、《关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定》修正) 第六十五条人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和 文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条 人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在 ...
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争议具有不可分性的,上诉人是在基于同一事实引起的法律后果内增加的诉讼请求的,人民法院应当受理。理由:人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法权,当事人一旦依法 手中，理应出具。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人 ...
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