的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共 公司也没有旷工3天就开除的规章制度。《劳动合同法》里也没有规定诚实信用原则。 （2）《民法通则》第58条第1款第（3）项规定，一方以欺诈， ...
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，认为本人未提供有效证据证明本人编写书籍提供的劳务及该劳务应获得的相应报酬，依照《民法通则》第四条、第一百一十一条和《民事诉讼法》第六十四条第一条 ，我查阅了以上条款，认为法院根本就背离了第四条中自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则，判决并不公平，如果上诉我该注意什么问题？上诉状是在原诉状基础上修改吗？ ...
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至7月3日。但被申诉人公然毁诺将解除申诉人劳动合同时间填成2009年6月25日。其行为违反《民法通则》诚实信用原则，行为无效。请法庭依法判决，此行为无效。 六、申诉人未享受2009年的年休假，被申诉人也未支付相应工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动部关于违反 ...
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，劳动仲裁没有支持我的仲裁请求，理由是我在个人简历上的一家单位的工作时间与实际不符，按《民法通则》的诚实信用原则和〈〈合同法〉〉无效的合同规定。我不服仲裁裁决，提起了一审程序，要求判决如下： 1、没有签订劳动合同的二倍工资差额 5575元 2、加班工资227元 3、 ...
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