管理奖金700元来算我每月工资为2500. 但是由于本人劳动者家里有变故而不能完成合同约定的三年工作期限，本人提前5个月就写好了辞职申请给公司，但是公司 ，请问这个合同属于违法了吗？我应该怎么样维护我的合法劳动权益？ 另外，我在工作时发现这家培训学校挂出来证件是属于私自印制的，并且没有相关部门的编号 ...
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有驾驶证就必须开车！外出作业，我们开车没有任何的补贴和额外的奖励，出了事故还需要我们驾驶人员承担,这样的要求合理吗？），我们底层员工不同意拿自己 。 2.每台车辆均由使用部门的经理负责，进行日常业务用车，日常保养维修。 3.公司所有车辆保险由办公室负责统一办理，办公室根据相关政策，考察选择保险公司。 ...
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利益，我是否可以到仲裁那里按照劳务费要求公司补偿近11个月的双倍工资呢？打听过之前离职的同事（同是客服部门的，也没有签劳务合同），公司给离职的员工结账时，一点奖励也没有。没有补发一个月的工资，比较寒心。 公司没有发放什么能证明自己身份的证件，只有一张门禁卡。每个月发放工资时，也没有给 ...
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隔的在编基层技术工作者。 以上所有的这些履历及相关证件资料足以表明，我们看似没有与所在的用人单位订立相关的劳动合同，但实质上却早已同用人单位之间结成了鲜明 退休的年龄，竟仍然毫无结果，我们根据自己的现实境况，对照国家劳动法的相关规定，这才发现自己作为劳动者的各项合法权益早已被用人单位损害至尽，即不仅被 ...
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住的一般宿舍，吃在高职食堂，每周工作六天58个小时，有18个小时都没有计算加班费。 2007年10月24日，我经过反复考虑，放弃了一个到湖南长沙担任 ），并追究被申请人故意不订立劳动合同和无故不缴纳社会保险费等违法行为的法律责任。 我拥有的证明资料： 1、本人工号及相关证件； 2、本人工资条和工卡考勤 ...
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到经营科岗位，写明：不报到公司就按自动离职处理我。（该岗位我无资格证书证件、无相关以往的工作经历，我无法胜任）。我没签字同意，该通知我保留了。 2014 月17日与我解除劳动合同。我没签字同意，该通知我保留了。补充协议第五条原文：“乙方岗位职责和工作要求按甲方规定执行，甲方确保乙方在合法、不违规的环境 ...
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