，此后，在瓦房店市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书后的十五日内原告提起本案之诉讼，原告主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未 主管付镇长，他们又说我是自动离职，我跟他们要证据，他们又说，会议记录之类的保管不全，现在没有，我找镇信访办，核实我的身份和对我除名的 ...
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系股东的出资，怀化市鹤城服装有限公司与原怀化市服装二厂不存在资产继承，杨*华没有证据证实怀化市鹤城服装有限公司接受杨*华的破产财产份额，且杨*华要求确认其为 企业又还存在，其出资成立企业该向谁支付股东收益，更不清楚三企业间权利义务关系等。某市鹤城服装有限公司以1996年12月至1999年该公司未成立， ...
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员工签劳动合同，来规避法律风险。 而事实上被告也是这样再做。 被告在证据录音中一直说没有我的劳动合同。在劳动仲裁和一审庭审中，也当庭撒谎辩称不认识 该公司的员工，存在合法的劳动关系。 故：应视为放弃举证权利。 3.根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三十六条当事人在举证期限内提交证据材料 ...
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他拿走，到别的地方注册了一个叫金锋融创科技河北印刷有限公司，导致现在我们的案子无法执行，法院让我们找公司和原法人资产混淆的证据，我们一个自然人很难办到，所以想委托律师来处理，但是我已经没有精力来打这个官司了，希望风代律所来主张权利，至于执行后的费用可以商量，有意向的联系 ...
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，不可能会为一个没有关系的人开工资而且是连续1年。依照《证据规定》七十七条规定，证言对于双方所争议之事实，同样证明力不足，无法否定或推翻双方之间 成立。据此，本院认定已于2016年12月20日向被告主张权利，该日为双方劳动争议发生之日。依双方无争议之证据“仲裁裁决（即不予受理通知书）、送达回证”所体现 ...
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劳动合同法》：“第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”考勤制度应该是用人单位的重要制度之一，考勤即是用人 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第73条因证据的证明力无法判断导致争议 ...
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被申请人递交申诉书，提出解除劳动关系及履行如上请求之事项，时至今日被申请人仍没有作出任何答复。 一、双方之间是否具有劳动关系 （一）申请人认为双方存在劳动关系 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，应确认申请人的举证意见成立。据此申请人于2016年12月20日向被申请人主张权利，该日为 ...
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法律适用规则。 二审法院对此项维持原判。 2.关于克扣病假工资一审法院认定事实缺乏证据，适用法律错误。 申请再审人指控被申请人以自定基数的方式克扣申请再审人 和规章有异议，依法到铁路运输法院主张权利，却受到了铁路法院不公正的审判，一审法院在确认被申请人提供的规章制度全部没有民主程序的情况下，对申请再审 ...
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差额的申请请求提出仲裁申请，在其未提交有效证据证明其曾于2019年4月29日以前就该请求主张权利或申请权利救济的 情况下，其要求公司支付2017年 4月30日超时加班工资的请求已超仲裁时效，本委对此不予支持。 前面说没有超过时效,后面又说超过时效.这个判罚对公司来说,只是付工资而已,我觉得判罚明显偏袒 ...
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发现我的工资被定为基本工资1500+补贴300+奖金300合计2100..但是我进公司的时候确没有说明，只是说我的工资是2100元，但有时候发工资的时候额外发过100左右 ？我能主张什么权利？ 最后我想问的是我要申请劳动仲裁，需要我在什么工作状态下申请？辞职后离职前？继续工作中？离职后？我无法向劳动局 ...
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