的岗位划归明珠公司。2008年12月工厂实行买断工龄当时我 有7个月身孕没有去签字，2009年1月工厂劳资科通知我，答应：保留我现有岗位且保证 的这些要求是否合法.如果合法.我的钱因该由谁支付,怎么支付.对方拒绝支付的话因该怎么办(如果需要申诉,我需要提供那些证据).我这些要求不合法的话,我可以提那些 ...
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（四险），但实际一次都没有给上过，辞职时是否可以让公司给补上，或者给我个人补贴？ 3、公司制度规定提成按照4％点提，我做个一个大单以后， 方面有提成的规定） 4、如果公司说这个单子不是我的，我要怎么做，需要什么证据？ 我现在只有客户签署的合同复印件，业务来往邮件，在线聊天记录等这些可否作为证据？ 5、 ...
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速求好心人提点！！！情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得，7月份签订了为期一年的劳动合同，我们职工手上没有劳动合同，而且工资是现金支付的 是2010年的2月，向公司领导询问工资何时能拿到，未得到明确答复，而且问公司是否可以有补偿金，公司说没钱什么都不用说。哎，我们都是在合同期内，非因本人 ...
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于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人位已支付的工资包含加班 8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外，另另工资提成。申请人的该解释没有证据证实，其应负举证不能的责任。经折算后，申请人的正常工资不低于 ...
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1离开公司回老家。近期到公司支取年前12月工资提成及4月基本工资与提成，但是12月工资被师父提走，4月工资被徒弟提走。且经理提到两点，一是辞职信未提满 采用法律的武器保护自己呢？劳动仲裁是讲求证据的， 我没有证据。但是公司的赔偿方面却有客户可以出席佐证，我是否会因为没有私自和客户签订协议，而败诉呢？...
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不给补偿金？在一个，年终奖口头两次承诺要发，都是大概多久多久，却没有任何计算录音等证据资料，公司还将发在群里的绩效考核管理办法批准文件（董事长签发）删除 年终，能查询到上一年年终发放时打入我工资账户的资料。假如一旦谈崩，是否可以维权呢？若公司不提赔偿是否可以继续上班，直至谈判结束或产生纠纷提请仲裁呢？...
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我在一家民营企业上班，18.2.11号提离职，现离职手续办理中，仍在岗。公司人资知道我年后离职，在18.2.12发放年终奖的时候一分钱没有发我。请问我是否可以起诉，追回这笔钱呢？我需要搜集什么证据？在职将近两年，公司在签合同的后，一直没给我们合同，合同里是否有 ...
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公司通知，认为我不适应该岗位工作，已经找到更合适的人员（这句话她后来矢口否认，我没有证据），让我离职，并劝说我主动辞职，并说领导安排想当天就办理完手续。 何患无辞。之后人事部找我询问主任所说是否属实，我否认其真实性。现在事情就到这个情况，我在等礼拜一上班看消息。同时我想提一条，公司并未为我办理缴纳任何 ...
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的威胁的话语算不算她犯法） 我想请问 1 这期间我和公司一直没有签订劳动合同 我是否可以通过劳动仲裁的手段要回我的工资呢 2 在和店长 业务都用短信 我就没有在续卡上班 业务说这个月工资不发 合理么 不合理的话该怎么处理 证据 我有当代办卡的证件和收据 以及这半个月以来班次表和销售复印件 （这些可以为 ...
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两个月总共的多发款项1000余元。最关键的证据是，第一次发薪，有一千两百多的扣款，而且有聊天记录证明，他们也并没有给我给工资单，我的确不知情他们多打 ，忘记扣除五险一金；第二次发薪，因为是全款，所以我发现了问题提了出来。那么，是否可以要求，只返还第二次的多发工资，不返还第一次的多发工资？如果不行的话， ...
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