员工所为，因为每天上班都要点数，当天点数员工上班点的是77条，但是此店没有规定下班点数作好记录，问题就出在这，共2个班，下个班来点数 员工赔偿，结果大多数举手，于是老板决定该员工自己全部赔偿，导致该员工心理造成巨大压力，心理造成严重伤害，冤枉一好人啊，老板手段非常恶劣 这个钱到底应该这个员工全额赔偿吗 ...
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我家装修，有工人余款工资没有付清，工人不处理维修，还要全款付清工资，然后到我家用我家的菜刀自残，110出警协调，随后110内部人员将视频公布于网络，对我的名誉造成严重的伤害，这个怎么处理...
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旷工半个月，公司已经两个月没有结工资，说不会结，且让你向公司赔钱，说你对公司造成严重的伤害，公司这样做对嘛...
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，根据顶岗实习学生本人技能享受甲方提供的实习费。三，享受乙方为顶岗实习生办理意外伤害保险待遇，四，顶岗实习期满经考试考核后必须与公司签订两年合同。五， 享受五险一金。。。其他事宜：因顶岗实习学生严重违***发律法规和啦党的劳动纪律等有关规章制度给甲方造成重大经济损失的，甲方有权依法追究顶岗实习学生的 ...
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企业安置职工的相关规定。反映人因为十几年的井下工作，身体受到严重伤害，工作能力下降，也没有其他合适的工作，生活质量明显下降，生活陷入极度困难之中。 三、 却得到了政府相关部门的批准，导致反映人后来状告无门，相关部门互相推脱，直接造成反映人的合法权益得不到应有的维护。对于原峰峰矿务局二矿这样的国有企业， ...
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损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 4. 以欺诈、胁迫的 可以随时通知甲方解除用工协议 1.甲方以暴力，胁迫威胁者非法限定人身自由或者身体伤害的 2.甲方要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备 ...
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和我吵了架，还动了手，但都是对方先动口和动手，双方没有什么大伤害，也没有给公司造成任何损失，现在公司以此为理由出通告开除我们。不知道公司是如何与同事 ，但公司要我自己写辞工书，我拒写，公司拖了2个星期后，现在以严重违反公司规章制度，并故意虚报学历出具解除劳动关系证明，无任何赔偿。公司的规章制度上并没有 ...
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5、合同期限内，若安哥拉国发生战争、动乱等不可抗力事件，导致甲方无法继续经营或者严重威胁到乙方的人身安全，甲、乙双方可以协商解除本合同。本合同解除后， 为人民币 45500 元。大写：人民币 肆万伍仟伍佰元整 。若违约方给对方造成直接损失的，对方有权要求赔偿。 2、若乙方拒绝执行甲方正常工作安排，甲方 ...
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。 9、在实习期内，由于甲方设备故障、管理不善以及其他由于甲方的原因造成乙方学生人 身伤害事故的，由甲方承担完全责任并赔偿全部经济损失。 10、甲方应 或乙方学生有以下情况之一，甲方可以提前终止或解除本协议： 1）乙方实习生严重违反劳动纪律或实习单位规章制度； 2）乙方实习生被依法追究刑事责任或被劳动 ...
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，公司的回复是说如果到了劳动仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个 最大限度的保护你自己免受一些不法或者是居心不良的企业，钻了法律的空子给你造成的伤害，这也是为我们这个道德文明法制的社会建设尽一己之力。不是我 ...
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