是一个集团公司,我也不怕和他打官司。不仅过了试用期不签劳动合同,还叫人说走就走。我这种情况要解雇的话是不是要提前一个月通知?或者要解雇的话要支付违约金的 ,都闹成这样了,本来准备让他写辞退文件然后索赔,现在他一概不承认,如果这时走的话是不是算自动离职?然后还说,转正后只有1200元底薪,你看做不做。之 ...
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合同为由,将试用期推至6个月,公司的规定的都是试用期是1-3个月。请问没有毕业证就真的不能签劳动合同了吗?不能享受正式员工的待遇?实习就要6个月吗? 毕业,说不能签劳动合同,不享受五险一金,只要没毕业就是公司的实习生,只享受正式员工待遇的50%,这种情况我应该怎么处理,难道真的要毕业了才能算正式吗?...
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进公司3个月一直没签劳动合同,现在还是拿试用期的底薪,跟公司申请了加薪考核,考完后一直没给结果,在我催促下只说还要再考一次,给了很多任务 我再做其他的事,说是也是考核的一种(不算在加薪的考核)。我觉得公司没有一个固定的考核标准,这样变来变去拖延我加薪考核的进度。而且没有签劳动合同也没有保障。我很无奈, ...
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签合同是奋安公司的疏忽”。 这种情况,所谓的我同事签的那份合同是成立的吗?通过报纸或者记者,可以作为证明公司并没签劳动合同的证据吗?还有22号辞退她,21号签的 进员工入职前都必须签字的。须知上第八条写的是试用期为一至六个月,而不是像他们所说的对其岗位的试用期均为6个月;而且须知上也没有写入职后担任的 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-
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我在一个小厂作学徒,不记得签没签劳动合同,反正就算签了也没把合同拿一份给我,干了4~5个月,5月开始3个月的试用期,一直到7月底我辞职, 也没说什么,但是现在待料工资没有了,我们公司是计件 有时是计时,正式员工计时是10元1小时,我不晓得老板是怎么算试用期的计时工资的,还有计件,因为工件多样化,我把工 ...
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标准的700基本工资加绩效工资。单位一直没有签订劳动合同,也未缴纳各项保险与公积金。如果我现在想离职,单位付给我的双倍工资是额外补偿还是算上之前发过的工资,是不是同时也可以要求补缴保险等费用?试用期结束后,我们的工作报酬完全由绩效工资组成,一直没有基本工资,要求 ...
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日至4月7日,没签合同。 入职前口头约定:年薪8万(平均到12月每月6666元),试用期1个月试用期工资5000元,1个月如不合格拿5000元走人,如 约定的6666元要吗(因为适用期过后没辞我)? 5、没签定劳动合同,只是双方口头约定的工资和适用期,我没有证据怎么办?手机录音算证据吗? 请解答,谢谢...
//www.110.com/ask/question-3558580.html-
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日至4月7日,没签合同。 入职前口头约定:年薪8万(平均到12月每月6666元),试用期1个月试用期工资5000元,1个月如不合格拿5000元走人,如 约定的6666元要吗(因为适用期过后没辞我)? 5、没签定劳动合同,只是双方口头约定的工资和适用期,我没有证据怎么办?手机录音算证据吗? 请解答,谢谢...
//www.110.com/ask/question-3557438.html-
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日至4月7日,没签合同。 入职前口头约定:年薪8万(平均到12月每月6666元),试用期1个月试用期工资5000元,1个月如不合格拿5000元走人,如 约定的6666元要吗(因为适用期过后没辞我)? 5、没签定劳动合同,只是双方口头约定的工资和适用期,我没有证据怎么办?手机录音算证据吗? 请解答,谢谢...
//www.110.com/ask/question-3557378.html-
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日至4月7日,没签合同。 入职前口头约定:年薪8万(平均到12月每月6666元),试用期1个月试用期工资5000元,1个月如不合格拿5000元走人,如 约定的6666元要吗(因为适用期过后没辞我)? 5、没签定劳动合同,只是双方口头约定的工资和适用期,我没有证据怎么办?手机录音算证据吗? 请解答,谢谢...
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