第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准? 我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?...
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律师您好~请问休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。这条内容的休息日的涵盖内容包不包括教职工假期休息日呀？如果假期花私人时间参加单位的培训学习能否得到正常的薪金呀？...
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四十四条 、《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 自2006年10月15日 代通金1200.00元 5) 事实劳动关系存续期间，被申诉人没有与申诉人签订合法的劳动合同，根据 《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之 ...
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向申诉人支付超时工资共计：51417.13元； 3、依法裁决被申诉人向申诉人支付法定休假日工资共计：7448元 4、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金： 劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一年的法定休假日一般在12天，每年申诉人在 ...
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．请求裁决被申请人为申请人出具解除劳动关系证明 事实和理由：2007年5月31日我与XXXXXXXXX有限公司洽谈后达成一致，其承诺试用期工资待遇为1800元，转正后 《劳动法》第四十四条，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是自从2010年端午节开始公司只支付了 ...
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的通知》第二项明确规定，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；日基本薪资算法应为：1100元÷21.75天=50.57元/天，息日加班费应 人民共和国劳动法》第四章第四十四条第三项法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定？ 按照劳社部2008年发布的《 ...
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二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这两年没有休息过一天，加班按超过每月劳动法规定的22.7 没有权利解聘我，而且员工本人必须有一份合同。就算是合同到期公司不跟工人续签的，公司也要补偿工人，按照n+1，至少补偿三个月工资。 第四:对于双方协商一致 ...
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我现在工资是1000元，在法定休假日加班，如元旦节、国庆节加班，公司给我当天是70元一天，法定休假日安排劳动者工作的不是应该支付工资的百分之三百的工资报酬吗？按照这样算，公司是不是应该给我100元？公司解释说三倍，有一倍是自己当天的工资，请问，这样解释是否合理、合法？...
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第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 " 按个日当天的工资为准?我公司就以当地的最低工资为准发三倍工资,这样合法吗?我当天的工资是95元,但当地最低工资每天是39元,这样算下来我一天就少了168元了. ...
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没有按国家要求补偿加班费给我，或者按国家规定按1:2比例补假期给员工。正常国家法定节假日，本人还是正常上班，公司也没有给加班费我。《劳动法》第三十六条 国家 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪 ...
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