理由为，A女士年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司并不用支付经济补偿金。A女士虽然已经达到法定退休年龄，但因其社会保险缴费年限不够， 劳动,与用人单位形成的是劳务关系。 但在司法实践当中，“1号文”仅对劳动争议仲裁机构具有参考和指导性的作用,法院一直倾向需支付经济补偿金；因此,同一案件, ...
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工伤停工留薪期刚满，达到法定退休年龄，伤残等级评定还未做，可否以退休原因终止劳动合同。我是单位，有个员工工伤，停工留薪期是6个月，到年11月，可正好她11月份就满50了，理应退休，但员工本人还未评伤残等级，且本人不配合评级，耽误时间。 我想问，根据劳动法实施条例，到达退休 ...
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补偿2009年9月至2010年12月单位应缴纳基本养老保险费，第三，要求被告承担自劳动仲裁之日起至6个月因被原告过错所导致原告应享受的医保报销差额； 2012年1月1日满60岁，达到法定退休年龄。根据《劳动合同实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告与答辩人的劳动 ...
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，我姐因缴费年限不够也无法享受养老保险。劳动合同法是：劳动者开始享受养老保险，劳动合同终止。劳动法实施条例是：达到法定退休年龄劳动合同终止，到底以哪个为准呢？关键是合同是在实施条例頒布前签的，当时也超过了法定退休年龄。很冤啊!请教律师，通过诉讼能获得补偿及赔偿吗？多谢了！急！该企业员工有几千人 ...
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到法定退休年龄了，与单位劳动合同自然终止，办理退休。单位又给我留了－个清祘中的二级公司董事职务，－晃两个月，单位又不给薪酬，而且这个清算不知拖刭哪一天。朋友跟我说:赶快找单位签劳动合同。另－朋友说:不用了，超过－个月未签已经算无固定期劳动合同了。 请问，1.是真的吗？2 ...
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下为职工争取利益。对于主动与公司协商解除劳动合同的员工，拟采用以下办法给予经济上的奖励： 按其距法定退休年龄的年限乘以1000元计算奖励，不足半年不计算 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤 ...
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根据劳动合同法实施条例：劳动者达到法定退休年龄劳动合同自然终止，但是最高法，在给山东省高级人民法院的回复中说：判定劳动合同是不是自然终止的法律依据是是不是开始享受养老保险待遇。 但是，人力资源和社会保障部在回复人大常委会的文件里说：达到法定退休年龄劳动合同自然终止的条款有效 请问企业到底该何去何从...
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按下表计算工龄2010年我不到法定退休年龄时段长高长江等人篡改我档案（把我档案里和我身份证，户口本，丹东市公安局出具的出生卡，劳动合同书上记载的出生日期一样的下乡 日，审报日期却是2010年9月1日，单位给我有段长高长江章的《终止劳动关系通知书》丹房人工字【2010】第25号二0一0年五月二十七日发， ...
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员工2013年进入公司，公司依法购买五险。该员工2015年7月达到法定退休年龄60岁，但合同到期时间为2017年；而且之前员工从未购买五险，缴费年限不足15年，现公司以达到退休年龄为由，终止劳动合同，需赔偿吗？...
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多发一个月薪水才签字，劳动合同法实施条例第二十一条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但劳动合同法第四十四条中规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而据公司以前向鄂州市劳动争议仲裁了解到，在鄂州市实际操作中，遇到这种情况，为保障弱势群体利益，会 ...
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