不肯给我开离职证明至少我有一段录音可以保存下来。如果开离职证明，那离职证明上的原因公司是肯定不会写是因为他们不肯签劳动合同和交五险一金这个原因的，可是也不是我的个人原因想离职的。所以该怎么写比较好不会侵害到我的利益且具有法律效应？ 希望专业人士帮助我，先感谢了。...
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劳动法第39条规定，经劳动行政部门批准，企业才可以实行其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假 是《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动法》授权的国家劳动主管部门劳动部的有效的称谓，他们共同的特点是：都是指以8小时工作制为标准， ...
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没有提供足够的劳动条件至少是这点，现在我要做是如何才能证明公司的做法是没有提供劳动条件，我怎么才能证这些无效名单却是出不了业绩？公司法无效名单肯定是违法的 有时候一天几个规定，大小领导发个文就是规定了！请问主管诱骗我填写的这个单子算不算有效的？ 综上所述，大致就这几个问题，我知道有点长，可是为了将事情 ...
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属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度，也拿不出有效证据来证明员工沈某有过错。员工沈某的严重违纪何从谈起？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定 ，明显属于滥用司法职权，徇私枉法，偏袒奥托容克公司。 四．无锡一审和二审适用法律错误。 一审和二审均认为奥托容克公司以“严重违纪”解除员工沈某劳动合同，及 ...
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，但是至今没有消息。如今我已在另外一家公司上班，但是希望通过法律的手段维护自己的合法权益。 PS： Q1---（关于证明材料）：由于前单位没有给我任何的工作 打电话的电话录音，不知道录音和QQ截图能不能算一种有效证据？ Q2---（关于公司工作地址）：上面我提到四个单位，第一个是我们前单位代理的商品 ...
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，住房公积金（实际没交，但是差额全写在这栏），我担心这样的工资条是否对我有利，我的工资卡明细能否成为工资收入的证明？ 3，从7.24--8.10日 ，如果找几个同事一起相互证明，是否有效？ 4，到现在为止我还没有公司明确的违法证据，但是公司确实是存在违法的行为，只不过是钻了法律的漏洞（人事部经理专门就 ...
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。 我深深的叹了口气，仰望天空，法庭不是以事实为依据，以法律为准绳么？怎么如此置证据若无物，故作而言他呢？似乎我也看到了那群人的笑 ，处分是开除，你同意就签名，不同意写上你的个人意见！一式三份你拿一份” 我说道:”可以，我只要一个书面的证明！” ------------- 最终我拿到了开除我的一个书面 ...
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审核，便默认了该证据的真实有效。被申请人对于申请人提交的证据有异议，法官应要求被申请人提交能证明申请人提交的证据存在异议的证明，而不是被申请人 的徇私舞弊，枉法裁判丑恶嘴脸昭然若揭。 综上所述，一审，二审法院在认定事实和适用法律上均存在错误。本案经过仲裁、一审、二审，至今已一年有余。再审申请人之所以 ...
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我开一份总可以了吧，副总答应了可以开离职证明，我听到后很感激呢，想想他们怎么突然这么仁义了，结果打出来的证明看完之后我差点晕了，竟然是帮我打的 机会了。。。。。。 2011年5月3日 今天去了劳动保障监察大队，才发现自己的法律意识不是一般的薄弱，当初进公司时，由于公司一再强调工资实行保密制度，所以签署 ...
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合同到期之后，单位是不是就不再给儿子续签合同了，儿子的生活怎么保障？随后，我们电话和徐先生的单位取得了联系。 张慧：他是不是一直在你们公司 造成的，但不能提供有效的证据证明。故上诉人驻马店市白云纸业有限公司的上诉理由不充分，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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