就可以得到赔偿。没有一条规定要以38条情形指定的情形为辞职理由才能得到赔偿。按这个逻辑那是不是杀人犯杀了人，是不是也可以以没有说杀人犯是因情杀人的，而 是残废啊。你可以要求人人都要守法，但你不能要求人人都是法律专家吧。法律应该是以事实为根据法律为准绳。况且会放纵用人单位的嚣张气焰，这跟立法精神违背的。 ...
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的超额奖？肯定我超额的贡献，却撇开我全年基本任务完成的贡献，基于何种说辞？逻辑存在的问题的十分明显。就算绩效考核是在12月份的行为，我认为不能因我 与绩效。原单位如此反复无常，自此，本人认为协商困难，希望付诸法律途径解决这个问题，希望好心的律师给予我法律上的建议与支持，跟我一起共事的同事们也迫切希望这 ...
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的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017）苏0213 上述认为，不符合逻辑，更无合法依据和理由。明显是在袒护奥托容克公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《 ...
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的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017）苏0213 上述认为，不符合逻辑，更无合法依据和理由。明显是在袒护奥托容克公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《 ...
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的; 二．生效判决违反了《民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017）苏0213 上述认为，不符合逻辑，更无合法依据和理由。明显是在袒护奥托容克公司。 （1）奥托容克公司解除劳动合同的行为没有事实依据和法律依据，违反了《 ...
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小时内无法完成，必须加班，或者安排申请人在8个小时以外工作，” 法官的逻辑混乱，已经认定被申请人安排的本职工作申请人8个小时可以完成，那么8个小时 工作期间一直存在加班的事实。一审，二审法院偏袒被申请人，为被申请人开脱法律责任的徇私舞弊，枉法裁判丑恶嘴脸昭然若揭。 综上所述，一审，二审法院在认定事实和 ...
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孙春田的该项请求不予处理。’是错误的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 “人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该 上班而南航北分的工资支付记录上显示当月没有加班费用，这样，按照同样的逻辑，也可由此以认定南航北分提供的工资支付记录是不真实的，一审法院 ...
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出各自的意见意向，我提出的意见是要公司对于双方已认定的工作时间，按照国家的法律所规定内容支付给我相应的工资数额；而公司负责人表示只愿意支付我之前被扣工资数额 我的证据，就让我提供证明公司属违法辞退我的证据，这个难到合乎正常的事物逻辑； 2.公司承认我提出的就职时间，但称只有最后两个月时间我在公司从事的 ...
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有胜诉可能吗？听说一审后再审通常维持原判，目的是不至于一审法院错案率上升。由法律条款来看觉得很维护劳动者合法权益，实际操作过程中却总是出现无法理解不合情理，甚至纵容 权益的结果。这难道是立法的宗旨？普通劳动者不精通法律，把希望寄托于法院专职机构，结果判决文书的判决理由总是出现让人看不懂的所谓法理逻辑。...
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我有证据证明公司不提供劳动。劳动仲裁已经调解了。 唯一方法我想聘请专业律师给我写法律起诉状和申辩书。要求公司承担民事赔偿责任。给我造成严重痛苦。工作生活。思想逻辑规律不规范。我想追究公司民事法律责任。...
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