天的工作时间内，对我实行打压与排挤，具体实例列举一二； 1、 5月18日星期五下午，黄水香临时紧急召开职代会，宣布开除我决定的处理意见，此会不让我参加， 是走过埸，做个样子给我看的，他们在庭审记录中一定做了手脚。此后，无论我如何提出要求查看卷宗材料，一、二审法院都不同意让我本人去翻阅，一定要我让律师 ...
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7月得到答复，发现2012年和2013年的缴费基数比同年的养老金缴费基数要高，由此推断本人的养老金缴费基数存在少扣少缴的问题，当月又再次书面申请单位核查相关 仲裁能否直接向法院起诉？时效期是否也已失效？3、因为目前单位还有2000年至2008年的数据迟迟没有给我，不过也在核查中，我该如何处理?4、如果 ...
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按该小时数标准支付加班费。（有单位多人轮流登记的值班记录证明各个时段均有可能有工作需要处理）个人对法律的理解，只要是用人单位要求留在单位随时值守工作，不论 以此来抵消高额加班费。仲裁机构和法院如何认定此事？ 4、涉及被强迫加班人数在20人左右，是应单独仲裁、起诉还是集体行动？各位，我有时间去仲裁问，还 ...
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完毕看完后对我说下午会给我个回复。 下午没有回复，电话追问，人事经理回复说你的事情我已经向相关方面反映,明天(10月25日)会有一个最终处理, 10月 本人提前18天请假，并得到上司签名确认请假事由客观，出庭参加与被申请人的劳动争议诉讼。 2.本人10月28日上午未打卡上班，何来擅自离岗之说。何为旷工 ...
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其它有效的证据了，该提交的证据已经在一审法院提交了。 综上所述，我提出如下的几个问题： 1、这样的情况下，什么时候提交答辩状才对我最有利。是在收到上诉状 法律条款进行询问和处理，一审是我第一次上法院，对于证人的询问确实是一点经验都没有。 4、我这个案件，写答辩状的要点是什么？或者说如何有力反驳上诉人的 ...
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