，何况此承诺并不代表投诉人放启自己合法上访的权利、申请劳动仲裁的权利、对仲裁不服、法院判决不服、司法不公有提起申诉的权利。何况任何人任何组织都没有驳夺法 侓程序后，法侓认为投诉人应该转入社会，投诉人才转入社会，如 果投诉人对企业、仲裁、法院、检察院的处理、仲裁、判决、监督意见不服，投诉人也有申诉的权利 ...
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；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 两审终审制。之后即使当事人对判决不服，也只能通过审判监督程序进行申诉，但申诉并不影响判决的执行。 申请诉讼是必经程序那么申请法院调解是不是前置必经 ...
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帮你仲，等退休后再来。”职工被退休后再去劳仲院申请，劳仲院以申请人仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由下达:不予受理通知书。职工只有向法院起诉， 监督抗诉，检察院出具:不支持监督申请决定书。到最高法院告知:不受理。到纪检监察、政法委无结果。请不要答非所问，赐教:劳仲院、法院、检察院……的做法对不对？...
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去劳仲院申请，劳仲院以申请人仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由下达:不予受理通知书。职工只有向法院起诉，法院在公司拿不出任何证据证明该职工 法院申请再审被驳回。最后只好到检察院申请监督抗诉，检察院出具:不支持监督申请决定书。请问:劳仲院、法院、检察院的做法对不对？职工还能怎么维权(千万别提自欺欺人 ...
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劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方成立事实劳动关系”。江苏省高级人民法院2005年《 关系具有劳动合同性质。 九、亭湖区法院认为可以认定被告与陆建良存在聘用关系。 事业单位的人事聘用关系与劳动法调整的劳动关系在本质上相同，聘用制度 ...
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地方的人有关系. 2009年3 月23日,金牛区劳动争议仲裁委员会也根据这份过期合同和行政判决书,认定公司与小唐不存在劳动关系. 2010年1月,小唐将我 是没有责任的,但法院也有什么绩效考核,想翻案是很难的. 综上所述:我国的法律真的是这样的吗,法律真的是为有钱有权的人服务的吗.请求大家的监督和帮助 ...
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受理了。是否合法？我应该如何反馈！ 事情是这样，我们是劳动仲裁胜诉了，然后在仲裁庭已经拿到了双发的送达回执，公司12月5号签收，我们是12月4号签收 个身份证，过一个月再过来起诉也算交了资料了？超时起诉也合法？ 我咨询法院的监督电话，他们也不肯给我！！！请问我应该如何反馈呢~~ 难道有关系就可以大于 ...
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程序特向中华人民共和国最高人民法院党组书记、院长、首席大法官周强申请启动民事审判监督程序： 请求事项： 1. 请求撤销塔城地区中级人民法院塔民一终字第32号民事 年自行解散（法律严格规定国有企业只能破产而不存在自行解散）。法院未对被告给予的证据、证人证词进行真假鉴定，以确定证据是否具有法律效力。触犯了 ...
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吗！” 我说道:”怎么没证明，每张处分单上都有我的个人意见，都能接受上司，员工，人事部的监督！” 人事主任答道:”那是你的个人意见，有效么？我们人事部的意见才代表 该如何继续，可我已经无路可退！ 当我申请劳动仲裁的时候被告知我此次仲裁诉求与上次调岗申请劳动仲裁的诉求重复，只能二选一，却不能合并申请仲裁 ...
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在起诉书提起的请求法院判令南航北分支付支付其2008年7月10日至2013年7月9日未签定劳动合同双倍工资差额的请求是与提起劳动仲裁的讼争的 ，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”考勤制度应该是用人单位的重要制度之一，考勤即是用人单位的权利----通过考勤监督劳动者履行劳动义务，考勤也是用人单位的 ...
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