产品咨询工作，与公司签订的是无固定期限劳动合同，该岗位属于公司业余部，公司在2013年9月拆除了我所在的测试中心，但是我仍然负责其专柜的工作，但在 新岗位报道，否则予以解除，我不服，公司人事当即在协商变更书上写下日期，说合同解除了。想咨询此种做法是否属于变相调岗的违法解除?当时公司人事说因为协商不一致 ...
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号和产品图片。 5. A公司经理目前拿了我发给测试机构的邮件，我在B公司养老保险证明，以及以前签订的劳动合同，说我还没有离职，就去新公司工作，违反 内容不一致，我可以100%肯定原公司出示给我的借条是伪造件）3. 要求我赔偿合同违约金2.5万元。 而且也不打算结算我的提成款。并且威胁我说：知道我家人 ...
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公司一次购买软件时，因为老板没有讲明软件的需求，在软件测试期间，我曾发给老板软件让他去测试，但他没有测试。就在合同上签字购买软件，但是安装后发现软件不符合老板要求，因此造成了公司财产损失，购买软件合同盖的是公司的印章。现在老板叫我一个人承担此事，并赔偿公司损失。而且还在当月的 ...
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调研 概念及功能培训 业务流程制定 初步解决方案讨论 差异分析 系统初步配置及DEMO 物料主数据准备 2.2 第二阶段：CRP2 解决方案 标准功能测试 解决方案DEMO 差异分析 方案调整 开发清单确认 物料主数据方案确认 2.3 第三阶段：CRP3 方案实现 基础数据准备 二次开发 测试 差异 ...
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可做的局面，领导找我谈话，在两种工作中进行选择，一是回到系统集成部重新开始，另外还有软件测试的工作；因为刚工作那会做了几年的软件测试，我 没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证。合同里面印象中是写的3000基本工资。 请问我如果没有通过考核的情况下应该如何处理： 1. ...
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23日公司招聘人员（陈老师）进行网上简单的视频面试与微软办公操作软件的技能测试。 面试时，招聘人员将各项内容通过QQ的方式发给了我，其中包括实习期为期3 。若正常，提出辞职三日后确保工作用品等工作方面数据无误后是否可直接解除劳动合同离开工作环境。因工资为每月20-25日发放上一月的，本人是否能拿到正常 ...
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： 1、该员工2015年5月入职，负责程序开发，合同明确了工资待遇和2个月的试用期； 2、2015年8月底的时候，由于该员工不能胜任此岗位，被转到产品测试岗位； 3、2016年1月底，公司要辞退此员工； （此期间一直发放正式工资80%的放试用期工资；一直未办理转正 ...
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2014年12月31日，三年劳动合同到期。在此期间从测试实验员升至品管副经理，没有签订新的劳动合同。2012年9月外派墨西哥，半年商务签证，由于公司请律师帮忙办理工作签证不成功，也没有安排我回国。导致在2013年7月1日被墨西哥移民局发现并关押30 ...
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工作，从事产品咨询工作，与公司签订的是无固定期限劳动合同，该岗位属于公司业余部，公司在2013年9月拆除了我所在的测试中心，但是我仍然负责其专柜的工作，但在2014年的4月1日公司在未经和我协商的情况下单方面更改了劳动合同内容，将我的岗位调成收银，并且降职降薪，我就此事与公司领导协商要求恢复 ...
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离职，赔偿一个月基本工资，否则就去A公司上班到17号，然后办理离职，我是做软件测试的，要求我去A公司负责招聘（说是按公司规定，推荐项目面试过了，不去的话， 4、就此我说找仲裁，她说仲裁也就是协商解决，如果这样的话，公司就不和你解除合同了，还说之前有女员工就给做的调岗或者在家待业，工资做相应调整，如果 ...
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