的，适用与该涉外民事关系有最密切联系的法律。 这里最密切联系的法律是否包括《劳动合同法》？ 中方员工在大陆家里工作，与外方签订雇佣合同，无劳动合同。 2、被外国公司在国内的代表处聘用，通过外企人力公司签订劳动合同，后被调往外国公司在香港的总部，但实际上班地址在该外国公司的另一个国内的 ...
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合同截止日期为中国分公司成立后。 可从2008年4月中国分公司成立至2012年1月中国分公司一直没有跟我签订工作合同，工资一直是德国总公司转到我德国帐户上。 请问 1.我的情况是属于哪一种涉外劳动纠纷？ 2.我可以要求德国公司支付2008年4月至2012年1月 ...
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以只有公司盖章没他签名为由，不承认2012年2月起签立的无期限劳动合同(此劳动合同已在劳动局备案)。 解雇信1：以下面三点为理由a.两次口头 怎样赔偿，有没有赔偿金额上限？ 4.中国分公司负责人主张的“2012年2月签立的合同是无效的”，合法吗？ 5.中国分公司负责人的德语解雇信在中国分公司法人不知道 ...
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2500，但是来了之后第四个月才开始发工资，只发了2000，因为没有劳动合同，说不过公司，没有证据，只能默默承受。然后至今2000/月。 因平日工作基本是涉外事务，基本都是用英文名字，各种单证也不需要写中文名字，写也是英文名字。 有中文名字的，基本是国内事务 ...
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泰国工作10年时间，工资为泰国公司发放（在泰国及厦门公司一直未有跟我签订任何劳动合同），因我身体好又是公司技术骨干长期是单身一人，一直是以公司为 ．公司以委派指导工作的名义将我派往泰国工作是否违法？即是否是公司违法派遣涉外劳务到国外分公司工作？2.如是违法外派造成我的社会保险中断无法享受正常养老待遇， ...
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是一家德国独资驻地位于上海的一家公司，但是由于项目实施地在北京，因此和我签订合同的具体工作地是在北京，而且在北京缴纳个税和五险一金，工资由北京 增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 但是现在情况是这样 ...
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？目前我還在職，非常希望得到您的指點！ 01：東莞廠違法調動派遣涉外勞務到國外分公司工作 公司違法調動派遣我到國外分公司長期工作，違反（ 、11、12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额＝劳动者月工资×2×工作年限 05主管多次強行逼退，冷暴力，誘 ...
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任职邀约，按要求，办理了加急签证，体检、解约证明等一系列问题。由于企业因有重大涉外业务，没有及时签订劳动合同，直等此项活动翻译工作完后，才签订劳动合同，交上去还没盖章，第二天把她辞退，原因是后续翻译工作内容牵扯法律合同方面，就是韩国国人翻译也很困难，要聘请专业法律方面翻译，以此不设翻译岗位了 ...
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律师先生：您好！想请教和咨询您一个关于涉外工作合同或者协议的问题，由于公司的大迁移，我东莞的公司派遣我到菲律宾帮忙发展开发部门，我是于2010 成功《外派协议》，这种情况我们能通过下面的途径获得公司的赔偿吗？ 1. 能通过劳动仲裁的途径申请公司支付在这里工作时间内每月的双倍工资吗？ 2. 或者直接通过 ...
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涉外务工，人在菲律宾，所以国内过来的人员均欠薪2-4个约不等，最初没有签订劳动合同，从去年11月中旬开始，人到菲律宾公司便以护照签证为理由拿走至今未还2020.6.27，协商未解。现在人被困在菲律宾想要得到自己合法权益以及薪资。有什么办法？谢谢...
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