法定假放假了，比如清明节放假一天，但是公司在计算工资时要扣8小时的加班来抵扣法定假放假时间是否合法？...
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您好，咨询您一下，就是说公司清明节放假了，而4月底辞职了，本月公司把那几天放假的工资给扣了，说不算出勤，那几天应该有工资吗...
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公司清明节放假4月4号开始放假（夜班）用4月7号（双倍工资）来补4号（4号20:00-00:00是正常班5号00:00-08:00是三倍工资）的班，把三倍工资和两倍工资变成正常班合理吗属于违法行为吗...
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清明节放假三天4月5日到四月七日如果4月7日上班工资改怎么算...
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我想咨询关于劳动权益问题:公司清明节放假安排，5号休息，6.7号上班，加班工资双倍，给每位员工1天年假作为补偿。请问这样合理吗?该如何维护合法利益?...
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之规定一天只上7个小时（因为他明知道我们每天最起码要上8小时以上）每次放假都借着国家规定的说法，给我们少放让我们无话可说。就比如过年，也说按照国家 。 真是无语，，最后我们了解到有年假，就要求给我们年假 这才说给我们年假。清明节也只放一天假不调休 ，说是国家规定，请问这样合理么，如果合理，周六上班可以 ...
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4月4日清明节放假一天，我从4月1日请假到16日，17日正常上班。按公司规定4月4日也算请假，没有工资，这样合理吗？...
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1·清明节法定要放假，公司要求我们上班，不付3倍工资，只给我们补休3天。这样我能要回节日加班工资么？ 2·如果4月1号清明节公司要求上班，但4月15号我辞职到5月15号走（辞职期间有个法定端午假）。之前清明节节假日上班和辞职期间的端午假。走了之后还能不能拿到这两个节假日的3倍工资？...
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我4月1号入的职，做到28号 ，之前我举报公司清明节不放假并且不给双倍工资，公司知道后以我个人能力不足为由辞退我，并且把我算为急辞扣我五天工资，又以我没做完一个月为由扣我一千社保补助，扣我500全勤，请问我该怎么办...
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