单方面解除的都需要提前30天告知员工并给予经济赔偿，我们公司这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与 还是只能赠与一个人？也没有书面的承诺和合法证明，如果以后他以保密协议的一些条款来要回我们已经做得更好的游戏是不是没有问题的？而且如果我们有人不 ...
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如料想的那般，石沉大海。 弱势的我该怎么办？走法律渠道，也许这是唯一 一条合法的尚未关闭的申诉渠道。于是我向沙井镇劳动站提出了仲裁申请，因为德昌的 ，并说我的年假已经折算工资给我了。我悲叹，也无意与他争论未休年假是否折算工资，因为这无中生有的事情争论毫无意义，但这个电话可以证明《2013年职员年假证明 ...
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