就信了，一直到今天2013年2月27日离开这家企业，公司的回复是说如果到了劳动仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实 问个究竟，而且那时候我也根本不知道所谓的考核分数他们到底是怎么核算的，然后怎么打的分，又怎么扣钱的，当初只是被动的每月签收到人力资源给的考核分数 ...
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您好，我是做通信出差的，公司在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般 25日），有没有违法，如果没有，现在辞退我，我还要不要填写离职申请表？ 2、我被辞退，领导说的理由我也不能接受，他们之前一点警告或者提示也没有，也没有重大 ...
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在这个健身房却被拖了工资，当时我们集体员工找了财会，财会让我们找负责人，然后我们回答如果负责人又让我们找财会呢？当时财会给了我们老板的电话让我们找老板， 所以我很着急的想问我的工资怎么办？要通过什么通道才能拿回我的工资？我给12333打过电话，不过语言提示需要正常工作日才有人工服务。所以我现在才在网上 ...
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只有我一个财务。骗子假装公司老板刘总，qq聊天找同事小王拿公司员工通讯录，谈话中已经提示两遍有可能是骗子，小王还是把通讯录发给了假老板刘总，之后假老板刘总发 问下昨天谈好的合同保证金打过来没有，我联系完之后，假老板刘总说有一笔合作往来款要付，然后群里另一个吴总就把账户发给我，当时假老板刘总是在上海出差 ...
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、估价业务档案管理员要认真核查归档资料是否齐全，不全的要及时让当事人补齐，然后制作填写档案归档资料目录，要求每分项资料注明总页数，按一定顺序装订成册装入 凭证，确保所报票据真实有效、手续齐全、数据准确。对手续不齐全，财务人员应当提示其按规定要求办理，否则，财务人员对不符合制度规定的支出有权拒绝报销。 ...
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