列举的是用工单位的不合理现象和我要问的问题。 1，本人2016年2月底通过智联招聘网站投递简历，和到公司报名的方式进入现工作公司（有人事发 基本工资/月平均工作天数计算。而是基本工资/26天计算（每月休息4天） 4.种种不合理现象，仲裁时我要要求那些赔偿， 万语千言总之感谢您的指导和帮助，新人没有积分 ...
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公司有这个客户，北京好多中介公司都有，其他信息没有透露，本来我也没有客户方其他信息联系方式我都没有）。 2.年前我问过公司有证据吗，公司说没有，但是公司近期经营不善，让 各位帮我出个主意吧！谢谢另外我还想咨询一下，之前的业务单与我没有直接关系，我用为这件事负责吗？ 中介公司的员工闲聊在行业是正常现象。...
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二、 评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无违规、违纪现象； 2. 工作态度积极，服从分配，工作能力强，具有创新精神，爱岗敬业，工作 、公正、民主；评选比例原则上按10︰1的比例选出优秀人员。 四、 奖励方式： 1. 颁发奖状以及现金奖励； 2．物质奖励、参加学习培训、旅游等其他 ...
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业务员、出纳员伙食津贴直接归集到工资内。 第二类：伙食津贴（150元）直接按如下方式打入饭卡内人员范围： 除第一类伙食津贴直接归集到工资内的人员范围人员外所有 津贴（150元）直接按如下方式打入饭卡内人员范围人，由管理中心信息组每月1日—5日内一次性打入饭卡内。若出现不主动充值的现象时，管理中心薪资员 ...
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经过 6号下午所发生的情况。二、三楼领料在四楼开发室领刺绣裁片时有聊天现象，正好被安社长看到。当时，朱述玲在电脑前做订单，没有注意到他们交头接耳，而 没有任何解释和道歉，严重地伤害了我们的人格和尊严。这其间我通过短信和邮件的方式告知安社长我在等待处理结果，但一直没有任何回复。并不是她不懂中文，她曾经同 ...
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的领导信箱写了一份投诉（内容实质是带有询问和请求解决方式的）我公司有存在着侵犯职工权益的现象，并有信件受理部门转交给相关职能部门处理。公司对写的 辞职”的辞职报告， 我想请问律师：1.我公司以我多次向有关职能部门写信的方式来拒绝发放经济补偿金合法吗，为什么？2.这样不给我经济补偿金我向有关职能部门投诉 ...
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十几号的时候仲裁委组织了一次庭外调解，公司以企业经营困难，还有我的辞职方式不符合公司规定为由只说给我三个月工资，调解失败。现在已经十月份了，我 打电话询问事情进展，他们说国庆节完了开庭审理此案，由于吕梁柳林县煤炭企业拖欠工资属于普遍现象，仲裁委说他们也很为难，假如裁决了此案，会给他们带来很多麻烦，所以 ...
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的。上述原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，不属于人民法院民事案件的受理范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 和国家有23年的临时工的文件吗? 我弟弟是在1996年12月 是以欺骗的方式﹑以一个口头通知让他们 “回家等候消息”而离岗的。而不是清退。 法院认为： ...
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我是一名售后服务人员，长期在噪音环境下工作，在出差期间突然头晕，恶心，呕吐，当时以为是中暑，按照中暑方式治疗，两天之后仍然头晕，但是恶心呕吐现象减轻，之后有耳堵听力下降现象，跟领导申请回家治疗，因为工作需要领导让在服务一个客户在回家，客户着急，以为耳朵 ...
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每个月月底进行发放，考勤方式是纸质签字签到，休假方式也是符合国家相关规定的。 今年6月底，公司老总口头通知我和另外一名同事，因今年业务量少，公司工作人员已经出现超负荷现象，因此希望我们两人自行辞职，公司缴纳五险到9月份。在7月初另一名同事已经辞职离开。 当时我也 ...
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