高了，就让我们离职，当然他找的理由是能力不足，或者人事变动，而且人事部门和他给谈话时的理由不一致，他又提供不了能力不足的证据，就在和我们谈过让我们离职后 临时进行了考试，故意给低分，想以此为由让我们离开，在这种情况下我们应该怎么办 我们是不是可以协商补偿多发一个月工资？？这需要和领导还是人事去谈？？？...
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老板两个月不发工资，各种理由拖欠，给劳动局打电话劳动局说证据不足，现在老板说我没有工资，把他们工作上的失误推责任给我，工作上失误的那两天是第一天晚上不让我工作让我休息，第二天他们出的事，事发到昨天就没给我提失误的事，今天我说要起诉他们他们给我说把这个责任推给我，让我工资抵扣这个责任...
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个电话，用了22分钟，回来的时候他就开了一张50罚单，理由是擅自离岗，证据就一张离岗罚单照片，另外以上说的内容都有录音。但是我今天去劳动局投诉，劳动局不受理，说了一大堆无关紧要的，说我光有录音证据是不行的，没有工资单。请问我该怎么办。帮下忙，谢谢了。...
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我是临时工，我个人与用人单位已有13年的劳动事实，可用人单位无故不购买社会保险，于是我申请劳动仲裁委员会仲裁，可劳动仲裁委员会发来书面通知，理由是证据不足（当时我提交了单位开具的工资和工龄证明，亦工亦农人员证明，还有11年新签的劳动合同），不予受理， ...
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我是临时工，我个人与用人单位已有13年的劳动事实，可用人单位无故不购买社会保险，于是我申请劳动仲裁委员会仲裁，可劳动仲裁委员会发来书面通知，理由是证据不足（当时我提交了单位开具的工资和工龄证明，亦工亦农人员证明，还有11年新签的劳动合同），不予受理， ...
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7月20号提出辞退我之前，公司从没有任何人对我提出过上面说到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不 即拖欠一个月的工资，其它的不受理。 问题是我们去公司相关的仓山区所在地的劳动部门，又有个同志表示所谓我的证据不足，所有材料都没有公司的公章，他们那儿不 ...
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性质变动，由原来的模具加工变成在公司A与B之间跑动，公司今天告诉我说要开除我，理由：这一年来经常上班别人代我打卡，加班不在岗位。可这一年来公司一直没有 过，并开除。公司管理制度是有规定别人替打卡记打过处分。因为公司掌握我的证据不充实就记4次打过，开除我还能进行处罚我吗？如果公司证据不足，我能赔偿的机会 ...
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性质变动，由原来的模具加工变成在公司A与B之间跑动，公司今天告诉我说要开除我，理由：这一年来经常上班别人代我打卡，加班不在岗位。可这一年来公司一直没有 过，并开除。公司管理制度是有规定别人替打卡记打过处分。因为公司掌握我的证据不充实就记4次打过，开除我还能进行处罚我吗？如果公司证据不足，我能赔偿的机会 ...
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4月份也不给发，我看这样没法干，就辞职，要之前的工资，结果项目经理以各种理由推脱，让我好好干，钱不会差我的，不干就给那么多；并且有恃无恐，让我 9个月，只给我19000元。去劳动仲裁，说我证据不足，没有我签字或盖章之类的都不算证据，我该怎么办？ 我是一名工长，只有工程过程资料，安全技术交底，变更签证， ...
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去调取证据原单位不配合，结果开庭未判，后通过EMS寄给我判决书，驳回起诉，理由证据不足和超过时效。但原单位并未提供我何时离职的证明也未开除过我。故时效按规定应以诉讼那天开始又有举证倒置的规定，故此判决有瑕疵。现有新证据（组织部门的文件注明我是此单位员工），但高院以过时效为由不受理，也不肯出书面的 ...
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