，请问如果我辞职会不会影响我申领生育津贴和产检报销，（现在申领津贴的材料刚刚上交公司人力资源，不知道公司有没有上交生育险相关机构） 如果会影响我的申领， ，公司有没有权利开除我？谢谢如果是因为在辞职后和申领前这段时间保险断了而无法正常申领生育津贴的话，我个人缴纳保险或请别的公司缴纳保险，我能否在原单位 ...
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签订了一份协议，三联某某某公司继续为我购买社保至9月份，并将报销的生育险和生育津贴全数给予本人，不能克扣，若履行完这一条件，双方的劳动合同自行解除。 2015年9月下旬，本人顺利生完宝宝，并将生育险所需材料交给公司拿去报销，随后一段时间，本人几次询问公司报销款项情况，都称到账了会转给我，直到10 ...
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公司承诺是个人要求交社保就交，不交的可以有适当的现金补贴，结果工作一段时间后才从同事口中得知公司根本不交社保。几个月后因工作需要平调进另一 月基本产假，是否合理？ 3、由于社保局规定补缴的不算在累计月份，所以我无法享受生育报销及津贴。这是公司没有及时足额缴纳社保造成的，是否可以要求公司来报销生育费用及 ...
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如果不交就立即停止上保险，请问我该怎么办？那如果我不交，由于现在距离预产期还有一段时间，单位有权停止我的社会保险吗？如果可以停止，那我还能享受生育保险吗？而且我 修完产假后就不相干了，那保险报销的钱和生育津贴还能拿到吗？我要是交了钱，并签了协议，那等我生育险报销和生育津贴发完了再去申请劳动仲裁还可以 ...
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的时候发现时间和业务活动是不对的。因为在我老公北京发票发生的时间我还有其他的业务活动。这是否会导致我没有赔偿结束劳动合同？ 无论有什么理由，发票是贴错 转到另外一个销售团队，除了社保生育险发的生育津贴，公司支付了我每个月销售交通补贴和销售奖金（超额完成任务）。请问如果公司因为报销的问题提出解除合同，我 ...
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发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的最高1500元）。请律师给我解答一下我正常的产假应该是多少时间，工资是否应该按全额发放而不是 ...
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你好，我是开发区一家日本独资企业的，今年30岁，请问我能享受多长时间的产假，哺乳假要一起休，最多一共能休多长时间呀，休假期间工资是从公司正常领取，还是等着生育险报销的生育津贴。还有在休产假期间，公司这块的保险和公积金应该按什么基数给我缴纳呀，望答复，谢谢！...
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上班的时候单位给我缴纳过社保并且领取了我的社保卡。我在威海人保工作的时间是从2008.6到2009.7，这期间单位没有任何人提到说给我缴纳保险的事也 ，要补足从2009.4-2013.3月这期间48个月的生育险加五险一金共20952.24元，否则不给报销生育险。这种情况我要怎么办？原单位在本人不知情的 ...
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去，因为之前公司就这样逼走了几个同事，期间还有生育津贴的事情，有一天人事部提醒我去报销，说是生育津贴下来了，金额是2823.2元，我完全不知情，找了 ，就在这段时间里面了，我得知我报下来根本不是这些钱，一共有11066.2，中间公司只给我4个月产假工资总和只有5159.96（扣除个人五险部分），但实际 ...
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