110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 47 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询! 查看全部类别
用人单位劳动者任何约定,假期工资 劳动法规定病假工资:用人单位劳动者任何约定,假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤月工资70%确定。这个正常出勤是指一个月上班工资总和吗?(我们厂一个月上26天班,平均每天加班2小时),如果我上26天班 ...
//www.110.com/ask/question-10232764.html-了解详情
(1)“劳动合同有约定”和“用人单位劳动者任何约定”指约定正常基本工资还是约定病假工资支付办法? (2)如果指约定“基本工资”,请麻烦举例 ,和基本工资什么关系。 多谢啦!公司说是指约定“病假工资支付办法”,但我不清楚“有约定”是指哪种情况,不可能等于基本工资,这不是跟办法中第 ...
//www.110.com/ask/question-1520909.html-了解详情
劳动法规定病假工资:用人单位劳动者任何约定,假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤月工资70%确定。这个正常出勤是指一个月上班工资总和吗?(我们厂一个月上26天班,平均每天加班2小时),还是以21.75天每天不加班计算呢?...
//www.110.com/ask/question-10192654.html-了解详情
我是一名实习生,请事假扣工资75%正常吗? 用人单位劳动者任何约定,假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤月工资70%确定。 请问这句话简单来说是什么意思...
//www.110.com/ask/question-6092295.html-了解详情
我是一名实习生,请事假扣工资75%正常吗? 用人单位劳动者任何约定,假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤月工资70%确定。 请问这句话简单来说是什么意思...
//www.110.com/ask/question-6092287.html-了解详情
合同约定标准,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定,可由用人单位职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位劳动者任何约定,假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤月工资70%确定。...
//www.110.com/ask/question-967437.html-了解详情
上个月请了6天病假.它扣除我那6天30%之后工资又扣了30%.等于扣了我51%.我是上海.最低保障工资是960.按每月168小时工时算的话是每 劳动法规定是最低不得低于最低保障金80%.那这是按照整月拿到工资计算还是当天病假扣计算?用人单位劳动者任何约定,假期工资计算基数统一按劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-51779.html-了解详情
: 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年, 结果应签订工资集体协议。 3、用人单位劳动者任何约定,假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤月工资70%确定。 按以上原则计算 ...
//www.110.com/ask/question-1083603.html-了解详情
合同约定标准,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定,可由用人单位职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位劳动者任何约定,假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤月工资70%确定。 ...
//www.110.com/ask/question-970528.html-了解详情
也因新劳动合同法和我签了新合同): 日工资按职工每月正常情况下实得工资除以20.92(日)计算。日工资除以8小时为小时工资。 而 职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。       (三)用人单位劳动者任何约定,假期工资计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤 ...
//www.110.com/ask/question-4621141.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索