，但是用人单位提前让我走，工资答应过两天结算，但是我并没有收到银行入账的信息，打电话用人单位又说过两天能收到，但是还是没有入账信息，再打电话，用人单位又说到下个月和在职员工一起结算，请问我现在该怎么办？ 用人单位提前辞退，工资是不是也应该提前发放？还是按正常发放 上当也就算了，算我吃个 ...
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劳动法40条： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 了3年劳动合同，目前工作了2年7个月，公司今年说我绩效考核不合格，要辞退我，我看了劳动法不是很明白，公司是会按40条规定的不能胜任工作为由 ...
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更衣室罚款10元，产品成型出问题罚款50元，产品报废罚款成品成本10%材料拖地上罚款100元，请问该条例是否合法？用人单位是否可以自由的制定罚款项目？ 2.试用期内用人单位可以以员工不加班或以员工完不成产量为由辞退员工吗？ 3.试用期内员工没有提前30天辞职是否要被扣除15天工资？...
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公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位 感谢大家！希望能尽快得到回复！其中，2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同，09年补签了无固定期限劳动合同。这种情况用人单位算不算违约呢？...
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我提出过上面说到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定 ，但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向 ...
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。 申请人依据, 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤， ...
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我马上交接完工作内容走人，我就这样被辞退了。工资没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟在职员工发放的时间一致。 二、我的过失 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.根据《劳动合同法》第四十条：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（ ...
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赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合 、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。其他单方面解除的都需要提前30天告知员工并给予经济赔偿，我们 ...
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如果用人单位和员工约定工资是6000、实际支付也是6000、但是，用人单位和员工定的劳动合同上签的工资数额是1500、员工在单位上班7个月，如果单位并未提前一个月通知辞退员工，单位私自开除，员工，赔偿的数额是按照实际发放的6000呢，还是按照合同约定的1500呢？...
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