《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付 提前在最近的工作日支付。”的内容是不是涉嫌违法的，因为《工资支付暂行规定》中第七条明确规定 “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如 ...
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支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 的解答跟帮助。非常感谢！超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过了，7 ...
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我在惠州，我想咨询一下.. 试用期内劳动者想离职！用人单位不结清工资怎么办？ 我打过12333. 可是人家说没提前一个月辞职！就得按照他们这边的方法结算 还有就算去找劳动局！人家也未必会受理！人家不受理怎么办啊？我可指望那点钱吃饭的！ 申请仲裁不是必须要用人单位有营业执照吗？可是这边的 ...
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辞职是必须用人单位批了才可以辞吗？是不是我只要提前30天向用人单位提交辞职信就可以，如果到期他不给我结算工资怎么办？...
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二条规定，适用双倍工资的主体是用人单位，但本案中，申请人从2008年4月至2009年1月并没有与被申请人建立用工关系，因此不适用劳动合同法第82条的 于1995年5月1日施行的〈广东省劳动合同管理规定〉第七条：用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。很明显，省政府规章将签订书面劳动合同的义务 ...
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的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行 法律规定，他们是不是必须为我买住房公积金？如果是，那五险呢？ 6、6月16日没去结算，企业有没有义务通知离职的职员？我的追讨工资的期限是 ...
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还为此专门修改了公司员工守则，内容如下，麻烦您顺便看一下这样的员工准则是不是合理，是否存在霸王条款！内容如下： 河南信恒房地产评估有限公司文件 通 知 1、 七、 非专人负责的办公用具使用完毕必须及时交本公司综合部统一保管，员工离开本公司时，要办理办公用具移交手续后再结算工资，办公用具未移交的，工资 ...
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工资1000元,说是预发8月的，而7月份的始终拖欠（如附件2，9月结算工资条可证明7月工资没有发放，8月工资预发1000元），据《中华人民共和国 工资的200%；法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 ...
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，甲方不负任何法律责任。乙方输送的学生年龄必须年满16周岁以上。 二.双方的权利和义务 1.甲方保证提供给乙方学生的是符合国家规定的安全、无毒、无害的工作岗位 平常加班，周六日及法定节假日），学生工资标准则按（11 ）元/小时由用人单位发放给学生（具体的工资待遇和详细工资说明按照学生进厂时所签订的合同 ...
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湖风景区旅游发展有限公司负责人，我是玉湖景区的临时工，自入职两年以来，一、江彪违反了劳动合同法细则第五十条，拖欠3个月的工资不发；二、江彪 》第三十六条 法定节假日加班必须按劳动法规定结算加班费，江彪不给予结算发放；五、劳动法第九章第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...
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