合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位 ”时经济补偿的支付。且从此句看出，原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 但如果原用人单位之前未向劳动者支付经济补偿，且劳动者到 ...
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劳动法第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并 计算为新用人单位的工作年限。原用人单位 职工缴纳社会保险，并要求原企业和新企事业的经济补偿。 问：可以追溯原企业的经济补偿吗？ 谢谢！用人单位均未给劳动者缴纳社会保险，是劳动者个人缴纳的社会保险。...
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我在通知上签了：收到通知加姓名。 广东省工资支付条例 第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人 支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 ...
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的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 因此得出：200％工资30天, 300％工资3天 〔（1200元÷20. 劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能 ...
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社保违反了《劳动法》第七十二条的规定，上班两年来，公司未给我买五险一金。 第二:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二） ...
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负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面通知时才能够适用，如果用人单位解除 ...
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劳动者与用人单位未签订劳动合同，但事实上劳动者在用人单位处工作，这构成事实劳动关系。如果劳动者与用人单位签订的是无固定期限合同，一段时间后，用人单位未安排劳动者到单位工作，这是否构成事实解除劳动关系？发如果构成事实解除，用人单位的行为是否构成劳动合同法中的违法解除劳动合同，...
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劳动者非因本人原因年中从原用人单位被安排到新用人单位工作的,新用人单位年底发放给其半年奖金，现劳动者已从新用人单位辞职，到原单位要上半年奖金，原用人单位是否 ，法律依据是什么吗？补充：原、新单位为两个独立法人企业。劳动合同中未就奖金事宜有任何约定，新和原用人单位都是年底根据经营情况决定是否发放奖金和 ...
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违法，我想咨询一下，关于赔偿问题。 1，赔偿是按应发工资还是按实发工资的月平均工资赔偿？ 2，因变更工作地点，协商不一致，公司方未安排工作，原岗位已有人接 替。我能不能按《广东省工资支付条例》第三十五条用人单位 没有安排劳动者工作的，应当按照不低于 ...
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用人单位甲公司（应该属国有企业）与我签订三年的劳动合同，期满后双方不再续定劳动合同，之后我继续在甲公司从事原工作6年，期间公司发包给私人 期满回到甲公司上班时，甲公司(承包方）负责人口头告知先回去等待通知再回单位上班，后来就一直没有得到上班通知，期间双方均未办理任何手续。5年后我另与其他单位签订劳动 ...
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