÷21.75×3×11=1820.69元 3) 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数 合同的经济补偿办法》被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通金1200.00元 5) 事实劳动关系存续期间,被申诉人没有与 ...
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,但合同签完并没有给我一份。从07年11月1日到07年12月31日,除周日休息外,平常每天白天上班8小时,晚上18:30-20:30加班两 日为劳动争议发生之日;因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日;劳动 ...
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》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知(京劳社法发[2008]30号2008年2月18日) 将第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资, 就是想问:25%延迟支付的经济补偿还能得到支持吗? 补充2:可以认定是拖欠工资,工资晚发了1个月到3个月不等; 加班费也没有给呢。 我就是想知道, ...
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为2009年8月31日,合同到期日为2011年9月30日,是不是应该给我3.5月的薪酬工资作为补偿? 2、公司薪酬待遇为月工资+季度奖+年终奖,加班没有 比例加上季度奖和年终奖? 3、用人单位没有提前1各月通知不续签合同,而是提前3天通知,是否有依据争取除N+1之外的补偿? 4、可否争取加班费补偿? ...
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如果可以赔偿,赔偿金应该怎么样计算? 3.按照年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资,+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系,这里边的工资 月1日至交接完的那天的工资也要算上去? 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的?如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿数额,我应该让 ...
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的规定,只要满了一个劳动合同就可以有相关的补偿? 还有,用人单位给我调整了工资,但是没有及时调整我的社保,这样的话是不是违反劳动合同法? 新的人事部擅自扣除了我的5天的工资没有及时发放,这样是不是违反合同法、?我可以辞职不用履行30天通知的义务吗? 谢谢。...
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、日上班时间共计30天.法定节假日上班3天(劳动节,端午节,中秋节) 4、按照劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后, 的。《违反和解除劳动合同的经济补偿礼轻人意重法》第三条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-
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的同时公司更没有按照劳动法支付劳动者的工资,根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:“用人单位克扣或者无故拖欠 非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。受害人符合以上法律规定,可以不需要提前30天通知,随时解除 ...
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个双向选择,要是真是认为我不能胜任公司的相关工作,为什么不能提前通知?我们员工自已提出辞职,不是也规定是要提前30天通知公司吗???像公司这样的,突然 的对其岗位均为6个月;更重要的是须知上没有公司负责人的签名或公章之类的。像这种用人单位自己起草,订立的须知,不需要通知相关劳动部门审核公示后,就能产生 ...
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,可采取公告送达,通过(市地级以上)新闻媒介通知。自公告发布之日起30日,即视为送达。在此基础上用人单位方可对违反规定的人员进行处理办理解除劳动合同手续。 )项、第(三)项规定,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。因此, 请求贵院依法查清事实,支持 ...
//www.110.com/ask/question-10214492.html-
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