的工资(近50万)。但《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的 工资的二分之一计算。第二十五条 竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的,劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内,可以要求 ...
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上写的是本人已收取1万保证金. 请问在深圳不是有吗,第24条有说到:竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的 二分之一。我就是说两 第25条说到:竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的,劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内,可以要求 ...
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元/月,按年支付。但《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》的第二十四条 竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资 平均工资的二分之一计算。第二十五条 竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的,劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内,可以要求 ...
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现在在某银行科技部做技术开发的工作,当时签了竞业限制,现在准备换到另一家银行,但是做运行管理等工作,这个算违约了么? 虽然同业,但不是同工种,不同的工作类型,原来是技术人员,现在是会计人员,都类似转行了,还算违约么?协议中的限制是通用的,不得到与甲方从事同类业务的、有竞争关系的其他用人单位工作。...
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企业技术秘密保护条例》第二十五条规定“竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的,劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内,可以要求 ,不支付或无正当理由拖欠补偿费的。”上面的甲方为原公司,我认为这份协议的违反了《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十五条,应该按二十五条执行,是 ...
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企业技术秘密保护条例》第二十五条规定“竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的,劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内,可以要求 ,不支付或无正当理由拖欠补偿费的。”上面的甲方为原公司,我认为这份协议的违反了《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十五条,应该按二十五条执行,是 ...
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劳动合同中的一些条目感到犹豫,未签订劳动合同,公司基于用人需要,没有继续要求,决定继续录用何毕,并于同日签订了一份《竞业限制协议》。其中约定竞业限制一 旺达公司相似。旺达公司发现后,遂申请仲裁,请求确认何毕违反竞业限制约定,并支付违反竞业限制违约金20万元,经过仲裁和诉讼,法院最终判决何毕支付旺达公司 ...
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乙方离职时签署《竞业限制协议》,并在解除或终止劳动合同后,乙方在一年内不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作 与上述期限相应的补偿金,补偿金数额为乙方于离职前一年在甲方单位所获纳税工资总额的30%。如乙方违反,将按照有关规定向甲方支付赔偿金。 我不属于甲方高级管理 ...
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是建立在劳动关系的情况下单独签署的一份协议,哪个法律哪一款规定无签定竞业禁止协议必须遵守“有约定者从其约定,无约定者按本办法的规定执行”? 第 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 由于竞业限制规定是对劳动者就业范围的限制,甚至会导致劳动者无法在自己的 ...
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人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 我是公司一名中层 的约定不得违反法律、法规的规定。 现在我要跟公司解除劳动合同,公司要求我签署竞业限制,我是不是可以根据劳动合同法二十四条拒绝签署 请不吝赐教 多谢!...
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