：我主张公司按照劳动法给付30日代通知金（即一个月薪资）是否合法？为什么劳动仲裁机构不予支持？而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。 按照劳动 公司以正常途径解除劳动合同，达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则，劳动法第四十、四十一条岂不形同虚设？岂不是纵容各用人单位都以非法手段逼迫劳动者 ...
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得到）。公司想以预支的这2薪作为经济补偿，我无法接受。是因为公司要非法终止劳动关系，才导致该补充协议无法执行，我可以主张不退还该2薪，并要求额外 的两份通知书，其中解除劳动关系的依据是劳动法第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 ...
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劳动仲裁，法院一审，二审都认定用人单位非法解除劳动合同。按照合同约定非法解除劳动合同，违约方需向守约方赔偿2年工资即48万元。仲裁结果是赔偿48万元。但是法院一审以酌情赔偿为由判赔偿8万元。二审维持一审原判。 我不服，希望申请再审。是否可以在申请执行二审判决的同时申请再审。...
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用工单位只能把我退还到用人单位，在这种情况下，以经营不善，裁员为由与我解除劳动合同是否合法？（我看劳动合同法，好像是属于非法解除劳动合同的行为） 2， 不属于合法行为，那么我2013年3月离职时可以得到怎样的赔偿金？ 由于这家用工单位，在财务处理上（不凭发票报销也可以进行正常的会计处理）和工资计算上（ ...
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享受的医保报销差额；第四，要求被告支付十二个月工资作为劳动合同解除的经济赔偿金。 提出上述劳动仲裁要求后，被告以下列原因拒绝原告仲裁要求。最终仲裁结果 用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复》（粤高法民一复字[2007]14号）第一条规定：“《劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未满十 ...
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我工作快2个月了,还在试用期,最近才签订的劳动合同。前几天用人单位以“夫妻不能在同一地点工作”的公司制度为由想把我调走,但是由于客观原因 。请问公司辞退我,是不是要有相应的书面通知?他们属不属于非法解除劳动合同?试用期难道可以随便解除劳动关系么?我可不可以要赔偿?怎么赔偿?还有公司的上班时间已经超出了 ...
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程序违法，现在，法院判决无效。关于补发工资的基数，除名在2007年，根据单位提供的单位应补缴社保基数，本人的工资是16128元。民法通则》第六十一 年至2014年度职工平均工资计算。没有签订赔偿协议 用人单位支付劳动者被非法解除劳动合同期间的劳动报酬并赔偿原劳动合同届满后至判决生效前的损失。怎么理解， ...
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的工资基数，明显低很多。但是也不能按照现在的标准。 劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。没有签订赔偿协议 用人单位支付劳动者被非法解除劳动合同期间的劳动报酬并赔偿原劳动合同届满后至判决生效前的损失。怎么理解，怎么计算？谢谢。...
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此时3个月试用期已满，但公司不予转正，并以其他理由开除我，说当时签订的合同是3年期的，试用期6个月，但是开除理由不正当。 这样的话如申请劳动仲裁，能否分别以违反试用约定，以及违法解除劳动合同分别要求赔偿金，分别可以要求多少？ 劳动法中的“劳动者与用人单位只能约定一次试用期”能否适用这种 ...
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2010年3月到公司上班，5月1日正式签订劳动合同。公司2010年8月10人伪造了一份辞职信，以员工自动离职的理由于8月31日和我解除了劳动合同。2010年11月告知我劳动关系已解除.但我在2010年9月份怀孕，生育补贴无法领取。请问基于上面的情况，我可以要求那些 ...
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