6个月，期间应用工单位的要求在13年的时候换签了另外一家派遣公司。 今年14年6月底合同到期，派遣公司说用工单位拖欠其派遣工资半年多，要暂缓续签合同。 到了8月上旬派遣公司接到用工单位的通知辞退我们几个派遣的员工，期间我们中有6 7 8月等3个月是没合同在身继续上班的！ ...
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，被派遣到天津一家外资企业做保定市场销售业务，相关社保由该派遣单位石家庄分公司在石家庄缴纳。劳务派遣合同两年一签，即2012年2月和2014年2月续签， 良好，无重大过错。1月26号用工单位以保定不再设编制为由将我辞退，相关后续销售工作由石家庄工作人员负责，并让我填写《员工离职申请表》，在2月底离职。 ...
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A派遣公司签的合同，2014年6月开始应公司要求转跟上海B派遣公司签劳务及派遣合同，工作地仍在北京，有效期201406－201705. 现公司效益下滑，打算裁掉 工作能力安排调动工作岗位及内容定额等。 想请问在这种情况下，用工单位辞退我至派遣单位算不算单方面违约解除劳动合同？如要申请劳动仲裁是该在北京 ...
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我单位在无生产经营重大困难期间对我们劳务派遣工提供不了劳动保护和劳动条件下·不辞退我们不给我们解除劳动合同·问1·这是不是变相违法解除劳动合同2· 长春最低工资1320元去扣五险一金808多所剩余额员工晨会受不了生活负担要求用工单位辞退我们解除劳动合同·用工单位不同意用培训考试考核不及格的方式让员工 ...
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工资栏没有注明具体的工资，而且本次合同内容以往内容有出入，因为以前合同上位甲方或用工单位，现在就直接是甲方，工作部门为我现在公司，而且外派人力是先让我们签 ？谢谢非常紧急，希望得到律师帮助。应为现在大量的劳务派遣员工将被辞退，工作5年以上甚至10年以上的员工，都想公司能给予合理的赔偿，而合同上只说明 ...
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我是山东黄金集团青海全资子公司西部地勘的一位劳务派遣员工，现我所在的子公司要被集团撤销，公司让我走人，但不给任何补偿。我可以要求公司给我补偿吗？...
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14年，每月收入税前约8000至9000左右，2014年9月26日，我收到用人单位直属上司和主管通知，表示本人在2013年12月开始至今有43单未经用户同意 用工单位就以员工离职为由注销了我的办公系统帐号，这种情况是否可以认定用工单位9月26号就辞退了本人，是否有责任。第二 用工单位以劳务派遣处罚规范 ...
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用工单位为了不支付劳务派遣单位的违约金，于是就故意找借口给员工换岗，迫使员工自己辞职？我想问下这种情况应该怎样来应对？我怎么才能保护我自己的权利，我已经在这个 ，我是劳务派遣工，我和用人单位没有合同关系，用工单位领导逼我写无法胜任此工作想把我退回劳务派遣单位，我害怕劳务派遣单位会以我写的东西为由辞退我...
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C公司的劳动合同来, 让我和C单位签订劳动合同并派遣到A单位来工作, 然后我就拒签了, 但是用工单位A公司也没辞退我, 工资还是照发了, 所以我怀疑是 的含有劳务派遣条款的劳动合同, 所以很纠结到底是签还是不签 在A公司工作四年了, 现在又即将公司两年, 无论是形式上还是实质上, 都是A公司的员工, ...
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职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了劳务派遣的用工规定，第三条 用工单位 ...
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