本人原先招聘在公司华庄分部(滨湖区)工作4年7个月了,现在由于经营情况华庄分部关闭了,现在要我去公司梅村总部(新区)工作,由于路途较远,我不想了,想提出辞职,像这种情况能不能得到补偿的?本人原先招聘在公司华庄分部(滨湖区)工作4年7个月了,现在由于经营 ...
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后的双倍工资、代通知金和经济补偿金，请问我司必须照办吗？ 我公司规模较小，平时工资发放也采用现金或是ATM机转账，该员工保险基数为3000，其手中 工资条等工资证明，请问如果必须赔偿的话我司可否参照北京最低工资标准进行？公司由于规模较小，一直都未制定规章制度。但该员工经常上班迟到10分钟，公司员工们都 ...
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个子公司分布在北京各个区县。现本人在公司东郊子公司工作，已工作10年以上。 由于种种原因，现所在子公司将被解散，公司要求员工去西郊某子公司工作，有些没有 否则按矿工处理，然后按照违反公司纪律按开除处理。 另外公司也准备了另外一个较近子公司的工作，但是和原来本职工作完全不相干，原来待遇和职务也无法保证。 ...
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年相继建成了16万吨聚酯和7万吨短纤装置。2005年下半年以来，公司生产经营遇到了前所未有的困难，主生产装置陆续停车，到2007年8月全部装置处于停车状态 的呆账死账，或挂账费用，基本无回收价值，近50%为备品备件，由于技术进步与更新，专业性较强，基本无法按正常值变现，只能按废品变现，可变现值相当于残 ...
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公司按照法律规定给予经济补偿？ 二、在2018年11月公司领导在管理层办公会上宣布“由于经营效益不好，公司员工自己提出离职，按双方协商达成一致，可获得经济补偿金。” 给与了经济补偿。 我属于管理人员，距退休也没有几个月了，而且工龄较长，经济补偿金会比较高，所以不知道公司领导是否会批准我协商离职？是否 ...
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我是2015年和单位签订的劳动合合同，合同期三年，当初合同写的是领班岗位，今年公司由于经营需要，对我所从事的岗位进行了裁撤，要求我再保留原岗位工资的前提下，从事一线操作岗位，我由于思想波动较大，身体不好请病假至今，目前我想解除劳动合同但是我能拿到经济补偿金吗？...
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老师，您好！本人想咨询一下关于公司未付加班费的问题，由于本人所在公司经营较不正规，所以没有实行上下班打卡制度，公司规定每天上班时间为9:00——17:00，但本人经常平时工作到很晚，且周六日仍然加班，公司对此未支付任何的加班费，请问我如何才能捍卫自己的权益？谢谢！...
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每月绩效奖等。 六、社会保险和福利待遇 第一条 因甲方为个体工作室，人员流动性较大，不予购买社会保险由其自行解决。 第二条 福利待遇除了按工作能力发放相应奖金 如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本工作室经营项目的特殊性及诱惑力。为避免公司机密泄漏，资源外漏，信息截取和 ...
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保密协议 由于甲方属于制造行业，所有资料均属内部机密，乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式 、 乙方必须按甲方的要求从事经过、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权与处置权； 3、 未经甲方书面 ...
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聘用津贴的问题。我单位经过调查现将调查结果做以说明： 1. 2008年由于经济危机，公司生产经营出现暂时的困难，造成许多单位人员富余，鉴于这种情况，我公司制定了 和劳动报酬权两年多。并不是象说明中所说的：“但是考虑到本人年龄较大，工作多年，当时按富余人员待遇发放工资”。为什么当时上班没有说按富余人员 ...
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