小时，每月才允许休息2天），我想在离开这家公司后通过劳动仲裁索要这几年的加班费，请问公司上下班均为电子打卡，电脑考勤记录个人如何取证在法律上才为有效证据？ 细节补充：打卡记录电子文件我已收集齐全，想请教专业人士怎样取证（考勤数据导出过程以桌面录像的形式进行，同时进行第一视角的 ...
//www.110.com/ask/question-8437.html-了解详情
不承认我是总公司员工，且否认我的证据，说没有公司公章，没有劳动合同（除了工牌外其他都是电子档或者复印件，考勤机数据没有公司名称）也说总经理不是他们员工 子公司没有营业，没有会计凭证，不提供任何东西。现在仲裁办建议我和解，说我的证据对我胜算不利。工资也是总经理私人账户统一发放的，可能不能证明我的劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-15400823.html-了解详情
公司进出大门要刷IC卡，到部门后还需打指纹考勤；那种IC卡两面是空白，就一串数字；现在劳动仲裁，公司提交了IC卡数据，但没有视频监控资料；说我上班时间私自离岗外出；不知面对这个证据怎么否认为好，我想反驳那IC卡不是我的，非本人所刷，这样可否行得通；还望多多指教，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-7115942.html-了解详情
就要饿起来了！希望大家先给详细些解答！谢谢，谢谢理解！ 对了，物品证据方面我详细列举一下！ 1，2009年11月17日——2011年4月15日所有 卡、部分车辆替换交接单、部分停车场停车记录、交通违章处罚处理记录、部分加油数据记录、车辆房屋销售证明和票据复印件！最近又联系上了车辆购买者！ 4，2010 ...
//www.110.com/ask/question-456244.html-了解详情
充分 2分 7 报告编号错误 1分 8 附件不齐全 2分/项 9 报告前后表述、数据不一致 5分/处 10 报告前后结果不一致 10分 11 滥用假设和限制条件 4 、 估价档案管理制度 本公司估价业务档案，是本公司开展评估业务的史料和证据，为使估价档案保存的完整、系统、有效，特制定以下档案管理制度： ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
一：劳动合同法第82条每月付二倍的工资具体是如何计算的呢？按工资条上数据，本人4月份实际发757元/5月1538元/6月1163/7月份工资不详，因为至今都 ？？？是谁打电话通知了？可以具体指出证明，提供证据吗？本人7月20号当天一整天都在公司正常上班，电子考勤卡里的记录可以证明具体的下班时间。20号 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
内部制定的关于劳动方面的规定，被申请人没有提供其内容和制定程序合法的证据，其中规定支付职工病假工资仅以职工的技能工资为基数，违反《中华人民 复印件1份 3.《牡丹江铁路运输法院民事判决书》复印件1份 4.《哈尔滨铁路运输中级法院民事判决书》复印件1份 5.主要证据材料复印件一组 6.电子文本U盘一个...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
劳动监察大人投诉或申请劳动仲裁，劳动部门说需要我们提供在公司上班的凭证，电子的文件不能算作证据；我现在有的是注册地办公室照片，工作中用到的网页照片，我的工作笔记 的招聘要求，和公司大客户的旺旺聊天记录，意向客户资料，公司淘宝后台所有订单数据，以及我本人和老板本人的短信聊天记录（含最近几天关于1、2月份 ...
//www.110.com/ask/question-2329335.html-了解详情
，没有与任何一个客户开展过业务往来，签订过任何合同 前公司的经营范围是：电子产品、计算机软件、通讯产品、信息系统的技术开发；国际经济、科技、环保信息 从事系统应用管理和维护、信息技术支持管理、银行后台服务、软件开发、呼叫中心、数据处理等信息技术和业务流程外包服务（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前 ...
//www.110.com/ask/question-1991142.html-了解详情
！公司只有车间人员为计件，但管理人员都为计时制！且公司上班有打卡，但现在为电子打卡机！……公司因前期的打卡签名报到被原来的员工当做证物起诉公司，并得到合理的赔偿！所以现在的电子打卡数据公司可以动手脚，无法取得加班证据！……做为我们弱势群体面对车间领导欺压，我们应该如何拿起法律的武器来 ...
//www.110.com/ask/question-900872.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务