离职证明 能作为单位出具合法的手续来翻案吗？ 事实和理由 1、 上诉人2012年10月10日停工留薪期结束后未及时向被告履行提供劳动的义务并返岗报到 关系终止，上诉人认为是错误的，首先上诉人再2012年10月初起曾多次通过短信、电话、书面信件等方式向被上诉人提出要求安排工作，但公司均未安排，那么上诉人 ...
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终止，上诉人认为是错误的，首先上诉人再2012年10月初起曾多次通过短信、电话、书面信件等方式向被上诉人提出要求安排工作，但公司均未安排，那么上诉人 手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经裁定劳动关系已在去年结束，故我们已不存在劳动 ...
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一个主管是老板的侄子，公司所有网站都留的这个手机号）电话录音（公司的代表律师） 其他：调解之后仲裁员单独找我说了一下以下内容1.工资单复印件不能作为证据必须有工资单原件，公司是不可能拿出原件的。2.手机短信并不是法人，而且无法证明这个手机号是那个主管的，没有 ...
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