您好，王律师。我想咨询您一下有关劳动补偿的相关问题。我是2015年4月进入现在的公司，4.5.6三个月的试用期，七月份签定一年合同转正，并开始缴纳社保。2016年 到12月31日到期。公司不在续签，并已经口头告知。一共在公司工作1年8个月，我可以得到两个月的工资作为经济补偿吗？还望得到您的解答，谢谢！...
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员工工龄为9年，可休5天？ 2）2013年之中工龄满10年（不考虑入职的具体时间），可休10天？ 3）2013.7.31之前可休天数按5天标准计算，5 为7.09即7天？ 请问以上两个问题该如何处理？哪种计算方法更符合有关法律法规的要求呢？或者有其他计算方法吗？请帮助解答，谢谢！非常感谢两位律师的答复 ...
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一直不发工资条,入职至今工资涨过,但具体涨多少不明确,2016年10月的工资莫名少了很多,公司也没有给过原因,可否视为未及时足额支付劳动报酬?(因为没有 月有部分几个月没有足额支付劳动报酬该怎么算?? 麻烦各位好心律师解答,谢谢~关于第2个问题的背景在此补充一下.在公司职位是后勤一直都是固定工资,不会 ...
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你好,我想咨询一下有关欠条方面的一些问题... 我今年在某公司工作 拖欠了几个月的工资 离开的时候老板给开了一张欠条(下面是欠条内容) 欠XXX(我的 他的签名 我去要钱他总以没钱推托.... 我的问题是: 1.这个欠条他没写准确的偿还日期 是不是可以无限推托? 2.如果我起诉他 法院能支持我吗?? ...
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年在原单位干了十一个月，到头了却一分钱的年终奖励都拿不到，不知道单位的作法是否违反劳动法的规定啊？请法律专业人士提供个咨询啊。我原来的单位是一个大专院校，属于国家事业单位。如果原单位的作法违反劳动法，我应该如何维护自己的合法权益呢？请求予以解答，不甚感激。...
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不想与公司以诉讼求得结果。我们坚信向公司董事长反映是会妥善解决一切问题的。所以冒昧来找董事长。 最近我在电视新闻里看到温总理亲自去灾区 、津贴及“农转非”和本单位中级专业技术人员的有关福利待遇，其它部门或行业未按我省劳动行政部门有关规定所认定的技师不得享受。 ③河南省劳动厅办公室文件[1997]12号 ...
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其中明确说明内勤一个人负责收款和缴款不合理，其在将钱款送至公司的路上容易出现安全隐患，容易出现问题，无法进行监督。 5、我还几次向公司领导申请，在项目配备 在家呆着，我感觉从情理上接受不了。 此外，我有几点不明白的地方想咨询，请贵网领导帮助解答，如能协调解决就万分感谢了。 1、我想知道公司的处理决定 ...
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后来没多久又给我打了一次电话问的同样问题（都是离职那年好像是）。现在过去几年了，请问一下，如果关于那个营业执照的任何事情与我还有关吗。担心我人走了把所有事情都推在我身上（担心公司主管部门的人员把营业执照弄丢了），我会不会有什么责任。请您解答。谢谢！！！！！！！ 补充资料 1、那个门店的营业执照 ...
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我不去江苏的话该协议是否有效，我还需要支付公司违约金吗？ 第三，当初来公司的时候和公司有保密协议，内容是如果离开公司后两年内不得从事与公司相关的行业。 到什么样的赔偿呢？望高人解答，非常感谢！！感谢各位律师的回复，我对于一些具体问题还有疑问： 补偿公司说会按照有关规定执行。但是现在这个两个月外地出差的 ...
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关系，用人单位应当建立职工名册备查。第五十七条、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第六十七条、用人单位不得 他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 【上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答】沪高法民一（2006） ...
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