的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以， ，还当成依据拿到法庭上来对抗国家劳动部的规章，上诉人认为国家有关规定中对加班工资如何计算、病假工资如何计算规定的很明确了，没有看不懂的地方，铁路 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
了这个问题。现在劳动监察处到我原单位去调察了，因为我只反映了去年奖金的问题所以他先打电话给我说从公司帐面上看公司不欠我奖金。（当然，按原 元？ 如果收下这2000元，我可不可以就企业拖欠这2000元工资要求补偿？补偿标准是多少？ 劳动监察处调解过程中，我是否可以申请劳动仲裁？或者调解结束后，我不接受调 ...
//www.110.com/ask/question-243371.html-了解详情
退休人员做出纳这岗位，如果是对业务熟悉的出纳会在看不到工资户结余的情况下告诉我帐户中的钱是够的，那就不会重复发放了，对这块领导是否有责。F、这事发生 的时间长，使部份钱未追回，那这部份款谁承担。G、多发的工资和奖金是否可以直接在下个月的工资中扣回。H、员工是否可以拒绝归还多拿工资。I、在员工离职时是否 ...
//www.110.com/ask/question-12562537.html-了解详情
本人即将离职，我的收入中有一项是团队销售提成的25%做为我个人的奖金，可是公司只告知我可得到的金额 而不给我看提成表 我怀疑领导擅自修改了我的提成比例 但是拿不到提成总额的表 领导告诉我按照公司的制度我无权知道 所以不提供 我想咨询有没有哪条劳动法里有关于职工对于个人收入明细知晓权的说明？谢谢...
//www.110.com/ask/question-3239178.html-了解详情
： {乙方每月工资1800元（包括正常工作时间工资1350元，每月16小时的加班费、奖金、补贴等项目）乙方正常工作时间工资为1350元每月，作为乙方加班费的计算基数 的人证物证恐怕倒是一件相对简单的事情。劳动者与用人单位地位的严重不平等，如果得不到举证责任倒置的纠偏，仅凭劳动者的力量往往是很难打赢官司 ...
//www.110.com/ask/question-768263.html-了解详情
我能好好的养胎待产！我的一些工作安排给同事，把减少我的工资作为奖金发给我同事！若我本人不同意的话，在4月或5月的时候，公司会增加绩效考核的制度，到时会 的薪酬制度等也都是保密的，作为普通员工，我们也看不到。目前我手里只有公司16年6月份和我签订的劳动合同，合同中，注明了工资的额度（没有细分）。！请问， ...
//www.110.com/ask/question-10721666.html-了解详情
时候还要加班，一加就到到9点甚致10点，11点也有。当时为公司做牛做马的，可得了病后又逃避责任，说跟公司没有关系，解除合同又看赔偿多又改让你做 想让我走的就用别的手段让我自己走，太恶劣了。而且去年因为我身体原因不想加班，就把我奖金扣了百分之10，今年工资调整每个人因为最低工资调整而调整的，而我他们却说 ...
//www.110.com/ask/question-1271185.html-了解详情
）当初也怪自己太大意，根本没领会这个文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证 写的解除劳动合同的原因还是双方协商一致，我什么时候跟你协商了，这份不行我见不到你的开具公章的辞退书我拒绝办理任何手续，我继续上班，如果你公司阻拦我 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html-了解详情
过去一年的努力否决掉，一个新来的经理能够将我绩效达标置若不顾，执意给我零奖金零加薪。 我期待改变，哪怕只是一个勉强过的去的说法，可他们都没有给我；我 ，为了生活，不忍又能怎么办呢？ 可令我意料不到的是部门经理又开始了龌龊的行动，他对我新岗位的直接上司高级PMC说道:”看紧这个人，任何假都不能批，必须由 ...
//www.110.com/ask/question-2095952.html-了解详情
人员为3人，原告属于项目主要人员之一，应至少可获得15000元项目奖金。仲裁委仅以谈话录音中被告承诺给原告的金额为限进行裁决，与证据内容约定不符。请求 ，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委 ...
//www.110.com/ask/question-6796840.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务