我工作，昨天以QQ私下会话给我安排工作，我提出要以公司邮件进行；然后今天他作为部门经理给我邮件安排工作，抄送了部门总监和人事总监，然后告知我9点10分之前 ？邮件抬头是公司名称加部门加我，这样能开除我吗？这样合法吗？昨天邮件回复以短信和电话告知我了，公司网络原因我有证据，而且进行了比较及时的反馈；公司 ...
//www.110.com/ask/question-3894218.html-了解详情
领导身上说是领导没去争取，请问我申请劳动仲裁行吗，证据我有当时的处分理由录音，领导发给我的肯定我工作表现的短信，qq聊天记录，办公室所有同事都可以作证我受 劳动法，怕失去工作就签了，签字前特意再次和人力谈了一次话并录了音作为证据，年底我问人力为什么没恢复工资，人力把责任推到负责人身上，负责人则把原因推 ...
//www.110.com/ask/question-3516100.html-了解详情
民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告她的话必须去法院，而且这种事情并不违反劳动法不能作为索赔理由，即使写了也不会被仲裁通过。 我想请问律师在这种情况下，我 发过来的旷工通知、我自行缴纳的社保费用收据、她对我发过来说我旷工的短信、当然还可以去电话局打出来对我家人进行骚扰威胁的电话单等等，这些证据我手上都有 ...
//www.110.com/ask/question-1175482.html-了解详情
最近被公司辞退，只有短信（管理者）推辞通知。 从09年6月1日入职到2011年3月20日。一共21个月零20天。一直没有签劳动合同和参加社保 3月）的工资+提成的总和？ 3. 用一条短信，一些工资单邮件，和两件衣服，以及一两个以前的公司的员工证言，能作为证据吗？ 4. 基于以上情况，向法院申请胜诉有多 ...
//www.110.com/ask/question-405807.html-了解详情
，然后就通知下个月不用来上班了。后来就同事一起找领导协商，希望能继续上班，领导不同意。我们就采用了法律途径，并且录下了当时找领导协商的录音作为证据。过了20天左右，律师已经上交资料给法院。公司短信通知我们返岗并且调岗去其他岗位，又过了一天短信通知返岗去原部门 ...
//www.110.com/ask/question-15139551.html-了解详情
离职证明 能作为单位出具合法的手续来翻案吗？ 事实和理由 1、 上诉人2012年10月10日停工留薪期结束后未及时向被告履行提供劳动的义务并返岗 劳动关系终止，上诉人认为是错误的，首先上诉人再2012年10月初起曾多次通过短信、电话、书面信件等方式向被上诉人提出要求安排工作，但公司均未安排，那么上诉人 ...
//www.110.com/ask/question-2823480.html-了解详情
关系终止，上诉人认为是错误的，首先上诉人再2012年10月初起曾多次通过短信、电话、书面信件等方式向被上诉人提出要求安排工作，但公司均未安排，那么上诉 ， 证明本人是在2014年7月20日才被单位合法解除的？（作为单位出具合法的手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 ...
//www.110.com/ask/question-2823486.html-了解详情
单位未有任何通知的情况下降薪，工资信息以手机短信方式发放，（收到的信息其中底薪、加班费、绩效工资均有减少，合计减少200元），我已申请仲裁并受理， ，该考核表都是单位保存的），现在单位以该考核表作为证据说我已知悉该绩效工资变动，请问这个证据能证明我同意该工资变动吗?（本人只是签了已阅，也没签同意，而且 ...
//www.110.com/ask/question-6797516.html-了解详情
反映。经两次反映后在2011.1.20号才补给180元。（证据有谈话录音和银行工资卡、手机短信、网络短信和、书信等）。 开封空分集团领导一封公开信 公司领导； 让上班，每月生活费180元竟拿了将近两年。我弟弟多次要求也没能上班。董事长；我作为姐姐唯一能替他操心的是劝他到厂里向公司领导反映，可我弟弟说： ...
//www.110.com/ask/question-533031.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务