全部被拍卖、抵债等情况，公司可能无法维系，进入破产程序的可能性很大。此时由于前期政府已对职工分流做了相应的政策支持，各债权人初期也已可能做相应让步， 合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定 ...
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我县原印刷厂（归原县经委（现更名为工业和信息化局）所有，属国有性质）正式职工，1986年7月参加工作，并签有无固定期限劳动合同。 （2）原县印刷厂1998 局）转让给原厂长后，员工至今也不知道企业破产后对员工的相关安顿和补偿协议具体内容，且破产后未对员工进行任何补偿及安顿。 （2） 原县印刷厂或改制后 ...
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合同可以解除。 5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 6．依据上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。 7．甲方 ...
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这份合同一直没有给我们。今年4月因工资调整，单位又与我们签订聘书，并口头声明老的合同作废，聘书时间是到2013年12月31日。现在7月份单位要调整要解聘我们。我 和社保缴纳记录，这些在劳动仲裁是能作为证据么？试用期那两个月算不算到里面去？现在我们公司想去申请破产！这样的话公司是不是可以不用赔偿补偿金？...
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》请问，该企业虽破产终结但没有注销，该厂职工的劳动关系解除日，是以1997年宣告破产日为准，还是以1999年12月吊销营业执照日为准？该破产企业职工对该厂的破产和吊销营业执照一概不知，也没得到劳动合同解除补偿（有证据表明该厂没有一次性买断职工劳动关系，曾边破产边生产、 ...
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通知乙方。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后 制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。第二十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部 ...
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，当时为固定工（毕业分配），直到2002年，企业改制成为以厂长为首的承包股份制形势。但对员工无任何补偿。当时因为企业经营效益问题（开二百多元工资），企业与我们 无力经营，要准备破产，期间，不断有职工向有关部门反映过问题，但均无得到答案。 我想请教： 1、企业在第一次改制后，该不该给职工有所补偿。如果有 ...
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于1996年被依法宣告破产（见附件一）,因当时财力无法对职工们进行补偿性安置,直至2005年，才拍卖资产得钱，给职工们几千元的补偿并签订协议作为—次 实际工龄吗？我疑惑不解，百般无奈，只好向权威咨询，渴望得到各位法官、律师们的关注、理解并给予法律援助！ 石凤菊 2011年2月12日 联系电话: 石凤菊 ...
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以下的有不少，单位效益很好，也没破产，最近还新招收了职工子女十几人。） 2009-6-4 22:16:16补充: 公司的态度现在很坚决，就是不同意同工同酬，也不 长期合同。我也不想待下去了，想打官司。我能要哪些方面的补偿？像我这样单位能补偿多少钱？我现在工资，加班费（加班费就300元，可加班长年累月的 ...
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我在一个全国连锁企业上班，在最近朝阳的分公司准备破产，我在这个公司工作了4年半。对我的补偿只有4个半月的工资和生育险。 这个合理么？ 我在网上 怀孕时，单位重组导致你失业，这违反了《劳动合同法》第42条，也违反了《女职工劳动保护规定》第4条，你可以打12333向劳动监察投诉，要求单位继续履行劳动合同， ...
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