社保申请,老板不同意签字,并且扬言说在公司工作满一年之后才给买社保,更可恶的是我向人事提出要看劳动合同,发现那些空白处已经被她们填写了,基本内容是 跟公司协商现金形式发放,且实质那600并非社保补贴,那只是我面试时约定的正常工资的一部分,如果当初面试,敞开说1800里面包含了社保,那我是绝对不会在这家 ...
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缴纳五险:养老+医疗+工伤+生育+失业)我如果休产假的话,公司应该支付哪部分的工资呢?之前在网上看过相关的劳动法,中间写到“产假期间,工资照发”其中的 元,但是基本工资只有1800元(劳动合同也是按照1800元签订的,公司是为了少缴纳社保),加上各种补贴的话,总工资一共是3700元,休产假,应得多少?...
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不当得利,周瑞凤可以起诉要回,但是现在我们有视屏和录音证明证明该钱是企业发放的工资,1、同周瑞凤视屏和录音,2、110报警和出警记录。 工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。)、员工社保缴费基数(根据职工个人每月按照本人上一年度月平均工资(以下 ...
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通知我,这19个月期间一直是口头协议工资从最初的1600元到2011年的2100元,没有买社保之类的。请问我的劳动仲裁该如何提出诉讼!公司属于注册的公司我 记录单子,还有找到了2011年某个月的工资发放的手写单(但是没有老板签名和公章,是老板手写的),而且我们领公司的时候都没有签过任何字体证据。 请问 ...
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年5月我从公司离职,后来一直找老板解决工资问题,老板陆续支付了我其中5000元,之后一直就没有给钱。现在我要申请劳动仲裁,写申请书的申请金额的时候我应该怎么写呢?还有,我们的社保是以补贴形式发放的,是一起算到工资里面吗?如果申请劳动仲裁,是不是能申请双倍工资或 ...
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和补贴都停了。 咨询社保说按条例是视同正常上班发放工资,但并没有详细规定补贴和绩效。 公司人事给出的答复是产假工资就是生育津贴,产假期间公司不发 基本工资差不多,仍然是5000。是否合理?能否要求公司按实际工资6000发放? 另,产假期间公司停发了我的各种补贴和绩效,是否合理?如不合理应如何维权?谢谢...
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个人除考勤奖励、加班报酬、社保费用等的基本工资?如企业不合法会面临何种法律责任?企业应当如何弥补?弥补时间段是多久的?依据是? 5、劳动法中第四 社会补贴可以如何补回? 9、企业未向劳动者提供工资明细,企业会面临何种法律责任? 10、高温津贴问题,企业未记录劳动者从事高温作业情况,未有高温津贴发放, ...
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给补贴”的协议,每个月工资条里的工资组成为:基本工资+社保补贴600元+其他补贴的形式组成,每年度年终的时候根据项目回款情况发放年终奖。 现在公司通知9月起,准备为 工资”为由拒签新的合同,并将此情况反应至劳动监察大队,劳动监察大队认为公司的做法是合理的,拒绝了帮我维权,请问这是为什么?我该如何维权?...
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你好!我母亲是04年入职公司,在06年中途离开3个月,后06年又入职,入职时口头协商工龄只减少半年来发放工龄补贴,这个补贴也是在发放。但是我母亲的社保是从08年公司才开始购买,现在母亲50岁了,公司想要把她劝退,请问我们该如何维护我们自己的利益?望回复...
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月份我就要休产假,我属于晚育,公司也给我缴纳了社会保险(但是是按照北京市最低基数缴纳的 2803),领取生育津贴社保也是按2803支付,但本人月工资总额是3600元(工资组成:基本工资1400 加班工资800 岗位补贴1400),关于规定,如生育津贴高于工资的单位不得无故克扣,如低于生育津贴的,单位 ...
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