社会和谐稳定，根据原山东省劳动和社会保障厅《关于转发人力资源和社会保障部的通知》（鲁劳社〔2009〕27号）要求，决定将我市用人单位参加 伤残津贴（12204.84元/人/年）×缴费年限。 五、“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理工作程序 （一）“老工伤”人员确认。用人单位应当提供原劳动、人事部门出具的 ...
//www.110.com/ask/question-666724.html-了解详情
损失,以甲方财务资料核算数额为准)。 2、 乙方无论何原因离职，都必须配合甲方进行工作交接并取得有效交接凭证，如果为交接或未完全交接，视为违约，应向甲方承担 ，以甲方财务资料核算数额为准）。 3、 双方确认本合同载明的通讯地址的准确性，若需书面送达相关通知，向该地址寄送即视为送达。若乙方通讯地址有变动 ...
//www.110.com/ask/question-347816.html-了解详情
2014年10月15日与烟台开发区某公司签订了劳动合同，为期一年，公司人事部通知我合同期限为2015年12月31日。我于2015年6月底去医院检查发现 身体原因无法继续工作为由与我协商解除劳动合同，书面协议允诺给予经济补偿金1个月，但未答应给予医疗补助费。我查询《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》GB ...
//www.110.com/ask/question-5288365.html-了解详情
的70%执行。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式通知甲方，未做完的项目要保质保量完成并且正式投入使用，交接资料要齐全，所有图片、宣传资料 年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的 ...
//www.110.com/ask/question-1865204.html-了解详情
，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止 解除劳动关系，为职工办理退职。又根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发〔1994〕481号）第六条规定，可以看出，完全 ...
//www.110.com/ask/question-1434933.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务