，现怀上了二胎，暂时还没办出准生证，公司告知，如果坚持要孩子，那么要么自己主动辞职，要么公司会辞退我。理由是我违反了国家计划生育法规， 之一者，应予以辞退： ...... 其他严重违反公司规章制度、国家规定的。” 请问像这种情况，公司可以根据这一条辞退我吗？我不符合夫妻两都是独生子女的条件。但是我正在 ...
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身体原因不能去上班，所以他们认为可以辞退我。而且公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由，认为我是不符合计划生育政策，要我无条件辞职。公司现在认为二胎 补偿金即可解除本合同的情形，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并按国家规定支付经济补偿金，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或以额外支付乙方一个月工资 ...
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符合国家规定 男的休了7天假 公司说没有护理假 不能带薪 新手 求解释 谢谢...
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公司有名柜台导购员怀孕了，一直将其把符合国家规定的相关资料交给公司但是一直没有收到。现在5月份这样生产，但是她工作状态一直不好，公司该怎么处理此员工。...
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,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。 2016年1月31日，申请人在山东省立医院西院生下二胎。2016年5月31日，申请人还在哺乳期，被申请人二突然 条规定：享受生育保险待遇的条件：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）女职工生育时，已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上；（ ...
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还当面向校长作了汇报，校长也没说什么，可6月3日，河南单独政策开始实施后，学校却突然出通知，要求生育二胎的必须先向学校申请，然后才能怀孕，否则按自动离职处理，我生育符合国家政策，难道学校的规定可以违背国家政策吗？现在我已经怀孕4个月，社区已经准予办理准生证 ...
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内，转正一个月后我怀孕了，于是下一个月的奖金减到4000，休2周保胎假的奖金为2000，再往后正常上班后也照常加班，但奖金又减到3000并一 又降到2500，这样是否符合《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”？又有国家统计局发布的《关于 ...
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