作为第三人，后即将地质公司追加为第三人。 2、本人不服仲裁的裁定，便于2014年10月28日将两公司作为被告向法院起诉，法院告知两公司系各自独立法人， 事项申请劳动仲裁，可是仲裁庭告知地质公司原已作为第三人参与了仲裁诉讼，现该案已诉至法院，应等法院判决后才确定是否能对地质公司申请劳动仲裁。 3、法院于 ...
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的法人公司，不能同案申请，为弄清两公司之间的关系，后来将A公司作为第三人参与仲裁。 2、2014年10月28日我对仲裁不服即将两公司作为被告向法院提起 正在遭受侵害，为维护自己的合法权利，不如依照法律主动提出解除劳动合同，于是本人才申请了劳动仲裁。请问按照上述情况，我这两项请求真的超过仲裁时效了吗？...
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制自定的“工作和休息办法”没有民主程序和取得劳动行政部门许可证的，不能作为计算上诉人工作时间和休息时间的依据。而本案中被上诉人没有提供民主程序和劳动 时效问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动 ...
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同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受 东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益， ...
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同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受 东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益， ...
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同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三、既然被告批准原告从2011年7月31日开始结束试用期，予以提前转正，开始享受 东胜区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用程序不当，裁决结果显失公正。原告作为一名劳动者，合法权益应当得到法律的保护。因此，为了维护自身的合法权益， ...
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。 故：应视为放弃举证权利。 3.根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三十六条当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向 举证期限届满前就已申请人民法院调查取证而未获准的证据。因此，该“劳动合同”不能作为本案的新证据，御上品公司要求认定该“付款凭证”为二审证据的主张，于 ...
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诉讼请求,有权提起反诉。反诉指在已经开始的民事诉讼中,被告为了维护自己的民事权益,以本诉中的原告作为被告,向人民法院提出的一种与本诉有牵连的独立的反请求 =4137.9元。我已经连续工作超过十年，根据职工带薪年休假条例第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年 ...
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下，口头承诺只能给原告三个月工资、外加项目奖金5000元作为辞退劳动补偿金（录音1至录音4为证）；原告认为，被告不能按劳动合同法律法规规定支付 奖金11700元。 证据：证据10：关于XX控股年度荣誉奖及年度激励方案的通知（第4页） 计算方式：7800元/月（基本工资+福利补贴）×1.0（年度出勤系数 ...
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奥托容克公司）与被告（本案员工沈某）解除劳动合同，是否是违法解除及应当支付赔偿金”。（见（（2017）苏0581民初9853号）案件庭审笔录第4页）。整个庭审 存在于各部门、各单位作为备档用的《退工（减员）登记表》上有关员工沈某的退工理由仍是“劳动者过错，用人单位解除合同”。这难道不能说明奥托容克公司 ...
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