2008年8月到现在的公司上班，试用期原定两个月实际却为两个半月，公司在2009年9-10月间才和我们签订第一份合同当时我们提出应签无固定期限合同但公司答复 找到一份合适的工作不容易，我们就签了。2010年6月又一次签订一年期的合同公司用同样理由拒绝签无固定期限合同，而且两次合同的文本都没交到我们手里 ...
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还有一周劳动合同就到期了，可以公司即没有提出要和我续签合同，也么有提前一个月跟我说不续签合同，但是据我所知如果公司不续签合同必须一个月之前提出，否则的话我 只要自己不想走的话，那我在6.3的时候可以提出我要求两个月的工资赔偿么（我干了两年了）？如果那个时候他为了逃避赔偿跟我签合同了，我又应该怎么做？...
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月12日进一家工厂职员，有签劳动合同，最后一次即第5次签的3处合同终止时间为2010年12月30日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签合同但继续 了公司很多类似的同事都会反过来向公司讨说法要补偿，损失和麻烦就大了，所以公司大决心也要赢我。 还有在微博上发送这个信息的方式，能给公司压力来调解吗 ...
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员工基本资料⋯⋯2.（有两个选择）Ａ本人不希望续签劳动合同。现劳动合同到期后即终止。Ｂ本人希望签订劳动合同。本人明白此次劳动合同为有固定期限的劳动合同。最后还有两个备注：1，只能选择一项，不作选择或逾期视本人选择了第Ａ项（后面有个期限） 最后面是个人签名和日期 ...
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（每月的最后一天，我们的合同上都有写）为由要求解除劳动合同，发放拖欠的工资，支付经济补偿金。因为我的合同到8.15日就到期了，我担心，公司这次通知后 公司将按您的月工资给予三个月作为的经济补偿。 公司于2009.7.23通知我上到7.31号，合同期是8.16，这样算提前一个月通知吗，还有，我是不是也 ...
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进入的方式，又和d签定了一份劳务协议书，协议有效期是2008.1.1-2009.12.31（和我与a的合同还有9个月的差），共两年。现在a还是单独存在 待遇不变b.不跟随搬家的员工待岗（每月最低生活标准570，上保险和公积金,直到协议到期为止）。我的想法是肯定不去，那么我想知道他的这个政策是不是合理 ...
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，平时上班是在客户公司上班的。 我是2011年入职的，2013年合同到期后，续签过合同。 2015年10月8号上班那天，突然客户跟我们说，他们和我们公司的合同结束 ，公司的人说，这是办个手续，但明明有入职日期，合同到期日，还有试用期，这很明显就是在签劳动合同。 我该怎么？我还问了，说跟现在的公司不离职 ...
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我的公司这一年一直效益不好，本来合同在10月8日到期，公司没有提前一个月通知不续签合同，而是在8日通知不续签了，我在13日正式签退工手续，本来 ，问题是公司提出效益不好（已经从5月份开始就拖欠工资了，到现在还有三个月的工姿没付）拒绝支付赔偿金（签了两年合同应该要赔两月工资），而且公司因为我是仓库工作的 ...
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他不承认收到辞工书，我又该怎么办？？我所在的是间针织厂，工作超三个月时间。没有社保也没有签劳动合同的。车间装有监控，我交辞工书给主管的时候应该照到了，请问能作为证据吗？我实在是不想在这个厂做了，请各位高人指点打救，谢谢！还有，我没签劳动合同，厂方也没帮买社保，我有权利要求他补偿双倍工资吗？ ...
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我在一家建筑公司上班，是一个施工员，在职第二月时对老板提出签合同，他就一直推推到第4个月的时候我就提出离职，老板也同意了。之前给了我两个月的工资但是不全，现在打了一个9000元的欠条，还有2天到期了，打电话给他说一下，他说：没有，直接告上法院吧。...
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