，但合同上却写了我转正工资是1100元一个月，发工资当天我问怎么没底薪，他说我没业绩， 我说合同上写了有底薪的，但他说合同只是个形式，是给劳动局看的，结果只发了 我就没打卡，他说我旷工五天，作自动离职处理。可上个月的工资也没算清楚。他说太忙就叫我先签了工资单，过后我去找他。他说我已经签了字了，请问我该 ...
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，看到这条我犹豫了下一，我说这个合同太霸道了，他说，合同只是一个形式，如果你有特殊情况，我们可以商量，想不签，但不签又不给交保险，迫于生活压力，我 全额赔，最后到一半，但我觉得这样我还是不敢接受，我担心，如果一批东西上万元，我一个月也就三千五那不光白干，还是贴钱，家有父母，老婆小孩要养，这样做到最后 ...
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新公司后，签完了合同（当时只是我签的，公司那边空缺着），但是一式两份我从来没有拿到另一份，要怎么解决？ 4、既然签了合同，这份合同是否有效（ 他们提供一些我的入职表的复印件都说是机密文件不外泄。 6、我打算先通过协商的形式处理这些问题，请问我需要和公司要求我的哪些权利。（如果协商不能解决再通过法律途径 ...
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3个月的试用期。我找领导反映这个事情，要求取消试用期，领导说这个试用期只是一个形式而且所有人都有这个试用期，其他的福利待遇没有变化，请问我可以要求公司取消 补偿金吗？如果我签了之后是不是就是说公司在试用期之内随时可以解聘我，而且不用支付补偿金？（公司只有我一个人是这样子的情况，刚好合同到期又是分厂合并 ...
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），8月之前公司就已经决定要解散部门了，只是没有发出消息，那么我在不知道公司有这项决议的前提下签了合同，那公司的行为是否合法，如果不 十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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大家好，我与一家软件公司签了3年的劳务合同，目前是第三年，月薪为税前8000元，劳动合同上没写薪金，银行卡有工资记录。劳动合同写： 一 、甲方按照规定的薪资发放标准和考核办法,计算乙方当期应得薪资。以人民币形式支付给乙方，薪资发放日期为上一个月结薪日15日之内，其中试用/考核期薪资按甲方现行规定执行。 ...
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，还威胁我说在人力资源网上发布我这个情况，这个情况会影响到我的就业，我一个月的工资是1500+加班费，没有任何保险。 我要交接工作，公司不提供人（因为公司在裁员）在我们实习期间（没有毕业），让我们签订合同，我们拒绝时，人事部说这个合同只是一个形式，所以我们签了，关于社保，公司说不买的要我们签订不买 ...
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，看到这条我犹豫了下一，我说这个合同太霸道了，他说，合同只是一个形式，如果你有特殊情况，我们可以商量，想不签，但不签又不给交保险，迫于生活压力，我 全额赔，最后到一半，但我觉得这样我还是不敢接受，我担心，如果一批东西上万元，我一个月也就三千五那不光白干，还是贴钱，家有父母，老婆小孩要养，这样做到最后 ...
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每月公休3天，可是，星期五和双休日不让休息，只能星期一至星期四休息，休息得提前一天书面形式申请，有时候人员安排不过来就不让申请休息，往后面排，排不到休的3天算 没有骂他也没有打他，只是在解释，现在北京市朝阳区东坝最低工资多？是不是他们没有跟我签劳动合同就是违法的？是不是他们在我上一个月班以后没有跟我签 ...
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每月公休3天，可是，星期五和双休日不让休息，只能星期一至星期四休息，休息得提前一天书面形式申请，有时候人员安排不过来就不让申请休息，往后面排，排不到休的3天算 没有骂他也没有打他，只是在解释，现在北京市朝阳区东坝最低工资多？是不是他们没有跟我签劳动合同就是违法的？是不是他们在我上一个月班以后没有跟我签 ...
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