的。这种行经还讲道理和法律？如何处理？整天说着公司可是有公司法保护和法律顾问的。行政那边已经拷贝走了我硬盘所有东西。 谢谢！公司把薪水改成基本工资为最低 员工（因薪水少工作量大）离职全部归咎于我的工作失职。这样的合同薪水数目组成，可以让他们以管理不善的借口只发我的基本工资吗？并且给我安排了超出工作时间 ...
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站）邀请，决定回津支持并参与定额站业务工作。 定额站与天津市北方人力资源管理顾问公司河×分公司（以下简称河×分公司）是长期合作单位，由于招聘对象明确，劳动报酬 交涉的场合（河×分公司提出），因为我与河×分公司才是劳务合同关系。但人力资源派遣的专业管理公司应承担什么义务和责任我不通晓。与退休时认定为高工 ...
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有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东，合伙人，董事，监事，经理，职员，代理人，顾问等等。 第二十七条：未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户 ； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四十二条：乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同第三十九条第1、2、3、4 ...
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一、背景信息：1.行业：企业管理咨询 2.去年6月进入公司并办理了入职手续（仅在公司留存一份） 3.公司一直未与顾问们签订劳动合同，未办理转正及未办理医疗养老保险（本人深圳户口） 4. 工作期间，公司间断性地拖欠工资和项目提成 5. 从去年 ...
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城B区168号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方销售部门担任销售顾问职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该 岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者 ...
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城B区168号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方销售部门担任销售顾问职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该 岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者 ...
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签订合同。催促公司人事经理，总是有各种理由搪塞她。并且说合同还在法律顾问处审核。所以一拖再拖。然后员工也同时听到公司领导和公司CEO分别提醒她要尽快给 完全了解。本人将遵守公司规章制度及其他文件的规定（如员工考勤和休假管理制度）。对于因公司管理需要或国家新法规对本制度内容的更新，本人会随时留意公司公布 ...
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2016年5月16日应聘进入成都经典蓝图科技有限公司（以下简称公司）担任市场部咨询顾问一职。至今（2016.8.22）已三月有余，现因公司XXX（人事部经理） 同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此，我申请公司向我支付2500* ...
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我妈2004年开始在重客隆超市当清洁工，重客隆一直没给签劳动合同，到2009年却要求我妈与另一劳动派遣公司（重庆市众业人力资源管理顾问有限公司）签订劳动合同，直到2013年又要求我妈与那个公司解除劳动合同再与重客隆签订劳动合同并开始为我妈缴纳养老保险。现在又以 ...
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-21至2012-01-20与顺丰速运重庆有限公司（青年就业见习协议书） 2012-01-01至2014-12-31与重庆恒鼎人力资源管理顾问有限公司签订合同（劳务派遣） 2013-10-01至2016-09-30与顺丰速运重庆有限公司签订合同 2014-05-06至2017-05-05与重庆市顺啸 ...
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