我以前在个体户干过三年，没保险，没工资条，但老板可以证明我工作过。中间有3个多月没工作，09年11月份进了这家新单位，11年1月申请年假说我没有，我真的没有么？ 那我那个体老板可证明的3年工作时间算不算累计工作时间？ “职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作 ...
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我想问一下，我大学毕业后签订三方协议，没有签订劳动合同，这段期间由于对方的关系没有实际工作，后办理档案迁出，有离职证明，这段期间算不算累计工作时间，后在现单位工作，带薪年休假规定的累计工作年限计算，包不包括前单位的工作时间？...
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到公司开早会。虽然只是每天占用了员工10分钟，但长此以往地累计，却是占用了员工很大一部分合理休息时间。 不仅强制占用，还会对8:20迟到的员工进行金钱处罚，甚至，在员工如果也超过公司行政规定的8:30这个工作时间上班的话，会出现双重处罚的事实。 当部分员工如军训人员站立听无效率、无 ...
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截止到5月6日还没到！现在我准备申请劳动仲裁，故先咨询一下！ 工作时间： 2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不 交接单、部分停车场停车记录、交通违章处罚处理记录、部分加油数据记录、车辆房屋销售证明和票据复印件！最近又联系上了车辆购买者！ 4，2010年2月9日——2011年 ...
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关系证明(辞职须有辞职证明材料); 3、核定失业保险待遇的其他材料。 二、北京失业保险金领取流程： 失业人员应当在终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内，持 时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金; 5、累计缴费时间5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月 ...
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我在1994年进入现在这个公司至今为止服务累计16年多,2009年因事休假2个月，当时有公司的批假证明，但是回来上班时，公司重新把我的无期限公同中止 此公司的工龄是自2009年开始重新算，还是应该从1994年开始算，减去两个月的时间？如果3年合同期满后，公司不再和我签定合同，我是否能拿到相应的赔偿金呢 ...
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～ 30分钟内为迟到； （2）工作时间 结束提前离岗 5分钟内为早退； 4、迟到、早退的扣罚办法： （1） 当月累计实际时间 30～ 60分钟内的，按1 ，作旷工一天处理，依此类推。 5、 未打卡处理规定： 如没有及时补办《出勤证明单》相关手续的，按20元/次进行处罚； 从第三次开始，取消当月全勤奖 ...
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（包括：学生答疑，对外宣传等）。 （四）新入职员工当月工作时间不足10日的，其工资累计到下个月一并发放。 六、其它福利待遇 （一）乙方患职业病 完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职 ...
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一日，扣除一日的日工资；一个月内旷工三日以上（含三日）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工 ）不归又没有续假的，按旷工处理。 十二、 女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳 ...
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十一条：因乙方存在下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给付乙方工作报酬 九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或 ...
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