劳动班制（就是几班倒），没有授权其可以自行制定哪些算劳动时间哪些不算劳动时间的原则；一审法院指出的：“一九九四年十二月二十七日，铁道部劳动部联合 劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人单位，有责任依法制定规章制度，制定的规章制度违法侵害劳动者权益的也 ...
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所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署 大媒体也进行了报道,市政府(注解:2005年的案件不是发生在上海市)下文要求"速查",公司迫于各方面压力,对受害者进行了巨额额外赔尝,同时公司的声誉也因为自己的 ...
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供我调节,要求我签署离职协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的 说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作别的单位做背景调查时我们可以给你往好的方面讲,有利你的职业发展,言外之意,如果不配合,以后可能给我带来麻烦.我当时 ...
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16条“用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的 ，被申请人依据该条调整申请再审人的岗位给申请再审人造成的工资损失应予赔偿。 二审法院对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部 ...
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有声音！！这样的情况算不算职业病？？据说现在电脑，手机的辐射都可以形成职业病？ 2)另外,我还经常给客户培训,06年的时候连续几个月时间在 各大媒体也进行了报道,市政府(注解:2005年的案件不是发生在上海市)下文要求"速查",公司迫于各方面压力,对受害者进行了巨额额外赔尝,同时公司的声誉也因为自己的 ...
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